着手找工作的这半年里，我参加过很多招聘会，投过数不清的简历，也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议，可心中还是有些遗憾。　　我是学会计专业的，成绩优异，还是校健美操队的领操，每年都是校三好生……这些经历让我的履历表比其他同学显得更有分量，因此，刚开始找工作时，我自信找一份月薪2000元的工作应该不成问题。　　【详情】

    1.我对……非常感兴趣。    如果你没有兴趣，当然不会应聘。    2.随信附上履历，供您参考。    履历不是给招聘方参考的，又是做什么的呢？因此供您参考可以完全去掉。    3.我认为我觉得……    牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙。 【详情】

    金三银四，时值招聘旺季，HR每天要面对大量简历，在这第一道关卡处你是傲立群雄还是败走麦城？就业指导专家就多年从事HR经验，总结打造制胜简历六要素，助广大应届毕业生轻松赢得面试机会。    第一要素：态度端正    为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历？皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作【详情】

    参加过多次的人才招聘，发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点：    1. 量体裁衣    用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求【详情】

    跳槽季刚过，不少跳槽人士却发现自己跳错槽。有些人觉得自己跳错槽，但实际上这份新到手的工作不是那么糟。如何衡量跳槽跳对与否，新工作适合与否，标准很简单，就是你的主官感觉：　　你是否能胜任？全新的工作内容对你来说可能是太过于胜任，也有可能干不来，是承受不了的巨大压力。　　你是否有价值感？你觉得这个工作值不值得你做，成就感和满足感很重要，这种感【详情】

    在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的8个地方。　　排名第1：极不合群　　虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲【详情】