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把握企业最关心的问题

把握企业最关心的问题

2011-04-06
    参加过多次的人才招聘,发现许多求职者的简历抓不住重点。简历中什么最重要?考官最关心什么问题?认为应注重以下几点:    1. 量体裁衣    用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求【详情】
跳错槽?“复活”有术!

跳错槽?“复活”有术!

2011-04-06
    跳槽季刚过,不少跳槽人士却发现自己跳错槽。有些人觉得自己跳错槽,但实际上这份新到手的工作不是那么糟。如何衡量跳槽跳对与否,新工作适合与否,标准很简单,就是你的主官感觉:  你是否能胜任?全新的工作内容对你来说可能是太过于胜任,也有可能干不来,是承受不了的巨大压力。  你是否有价值感?你觉得这个工作值不值得你做,成就感和满足感很重要,这种感【详情】
职场新人不得人心八点注意

职场新人不得人心八点注意

2011-04-06
    在很多毕业生为工作焦头烂额时,已有些幸运儿作为新人进入职场。新人要适应全新职场环境,周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢?今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的8个地方。  排名第1:极不合群  虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等,并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲【详情】
“啃老族”:就业难 物价涨 房价高 没门路

“啃老族”:就业难 物价涨 房价高 没门路

2011-04-06
    就业难,没钱无奈去啃老  “这两年,大学毕业生找工作越来越难,找到理想的工作更是难上加难。立足社会,不得不请父母帮忙。”  “这点工资,应付平时衣食住行方面的花销都已很难,哪还有余力帮助家里?”谈起自己的生活状况,文嘉叹了口气。半年多下来,她不仅没留下一点积蓄,还从父母那里拿了2000多元。每当看到父母无奈而又焦虑的神情,文【详情】
“涨薪时代”企业薪酬管理何去何从?

“涨薪时代”企业薪酬管理何去何从?

2011-04-06
    近年来,为应对物价上涨,企业工资指导线都比往年增加了许多,甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资,这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下,社会各界均议论纷纷,似乎真的要进入全民涨薪时代。   薪酬,涨还是不涨?  某食品企业的老总一贯奉行业绩导向的薪酬管理策略,其观点是:业绩好了,收入可以大涨特涨,业绩差【详情】
对现代企业薪酬管理模式的思考

对现代企业薪酬管理模式的思考

2011-04-06
    薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作,它对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励;使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长期发展的危机。因此,探索和建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业现时代获得竞争优势具有举足轻重的作用。   传统的薪酬管理模式越来越不能【详情】
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