很长一段时间以来，很多人问我，什么是职场规划？为什么要做职场规划？如果做的话，又应该怎么去做呢？这个问题，会伴随职场人士一生，所以，我特地写下这篇心得，与大家一起交流和探讨。　　首先，我们必须了解什么是职场规划。　　这个我觉得其实都不用我说，大家自己百度一下答案有的是，但那些苍白的文字，你是否能真正的看明白呢？所以，还是我用最朴实的文字告诉大家吧。职场规划【详情】

    “华尔街顶级交易员”江平投资A股一年的收益仅为-3.09%，美国归来的“首席经济学家”金岩石对A股的预测从未准过，“为乔丹和奥普拉理财”的对冲基金“小开”姜凯又被指名不副实。相比常士杉、罗伟广等本土投资经理的优异成绩，这些曾经带着华尔街金字招牌的“金童们”归国之后为何总是相形见绌？一位研究人士分析【详情】

　美国当地时间2月23日，美国纽约州审计部门公布年度报告显示，华尔街2010年以现金形式支付的奖金金额平均为12.835万美元，较2009年减少9％。可以说，美国监管机构长时间以来的限薪计划终于有所成效。降低现金奖金成趋势　　现金形式的奖金减少了，奖金中的大部分都以股票、期权等形式取代。“这应该会成为全球银行业乃至金融业薪酬支付的普遍趋势。”一位银行业内分析人士在接【详情】

    传统的、僵化的人事体系，无疑只会制约企业的发展，并使企业和长期竞争优势渐行渐远。想要解决这个问题，就必须把人才战略彻底落实到执行中，并和考核体系相结合。自最高领导层以下，每个层级的管理者都必须负起发现和发展人才的重任，人才管理必须有明确的指标，并且和激励系统连接起来，才能真正发挥作用。此外，高管层必须彻底把人才战略变成企业的一部分。　　在【详情】

   刚宣布重组国都证券的西南证券昨日推出招聘“大手笔”：从即日起举行我市金融行业规模最大的招聘会，此次招聘涉及资产管理部、研究发展中心、西南期货筹备组等17个部门，岗位超过100个，其中保荐代表人、行业分析师招聘人数不限。    2010年4月召开的重庆资本市场论坛上，市长黄奇帆要求，西南证券3年内市值要力争突破1000亿元。  【详情】

    从2000年以来，乌市券商人才第一次面临这么大的缺口。　　“我现在客户经理的位置就空着三个。”乌鲁木齐某证券公司的总经理抱怨道。随着客服增值等新业务的推广，券商对人才的需求激增。　　人才“牛市”已露雏形 　　“大券商之间互相挖角、大挖中、中挖小，只要肯出钱也有中挖大，再加上人才外流到基金、资产管理机构，这就是目前券商研【详情】