职场上，大多企业喜欢“岗位对口，招来就用”的人才，于是“经验”成了求职的第一门槛。“有多少年的工作经验？”“有什么突出业绩？”HR审查简历时往往把这些问题作为考察重点。那么在简历上如何恰当描述工作经验？让我们先来看看几份“问题”简历。    简历一：经验散乱互不相干    小【详情】

     近日，一家广告公司的老总在招聘时特意问询应聘者的星座，结果那些不满足她星座要求的求职者被挡在了的门外。一家企业招聘人事助理，明确要求A或 AB型血。各种各样的面试新花招出现，对企业和求职者来说，星座真的能影响一个人的职场前途吗？广大职场人士对用人单位的“星座相马”的做法又持怎样的看法？对此，记者进行了专门的采访。  &nb【详情】

  转眼又到毕业生找工作的“黄金时节”，真正跨入社会的第一步——面试，成为许多寻觅工作的年轻人的头等大事。企业青睐实力派，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这让一些人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。    人靠衣装，做个偶像派大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜【详情】

    求职过程中懂得推销自己很重要，我们为您介绍职场成功推销自己的四招！    一、下定决心，以柔克刚    求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。    人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不【详情】

（1）简历要与大公司沾边    当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞【详情】

     人才的重要性对于知识密集性企业来说已经毋庸质疑，但企业有人才不等于人才就能充分发挥其效能，能充分发挥效能不等于就是一直为公司发挥，吸引、激励、保留员工也就成为公司人力资源管理的一个重要课题。虽然马斯洛告诉我们人的需求呈现层次性，但就对目前中国绝大多数的企业而言，薪水所发挥的作用还是具有不可替代性。在我们为企业提供薪酬体系建设咨询过程【详情】