日前，人力资源服务机构纷纷发布了对2011年一季度招聘市场的积极预期，预计增加员工人数的企业比例为44%。人力资源专家陈斌预计，2011年，金融、旅游等行业人才需求旺盛。　　去年招聘职位大幅增加　　自2010年初春节后的“金三银四”开始，企业招聘需求的上升态势比之前的预计更为乐观。据前程无忧的统计显示，2010年“金三月”的网上发布职位数比2009年同期增长6【详情】

　这或许是基金行业难以启齿的一组数据，在刚刚过去的2010年，基金经理的变动频率刷新了前年的记录，平均每天有1.1名基金经理发生变更。WIND资讯统计，2010年基金经理变更总数高达394次，而2009年为208次，2008年为117次，2007年为49次。基金经理变更之后紧随而来的，往往是基金业绩的不稳定，甚至下滑。瞄准明星经理而购买基金的投资者，必定会对基金经理频繁变更的现象感到不满和不解。【详情】

　近日，天相投顾发布2011年第一期基金管理公司综合评级报告，在投资者最为看重的投资管理能力榜单上，中小基金公司凭借“船小好掉头”的优势，在2010年的结构性行情中表现突出，占据前十名中的七把交椅；而在前十大基金公司中，仅嘉实、华夏、银华跻身其中。同时，除华夏基金受大股东股权因素影响，全年未发一只新产品而影响规模外，嘉实与银华也成为前十大中仅有的两家呈现规【详情】

　人事纷乱和人才流失，加剧了博时基金资产规模与投研能力不足的矛盾，相关负面影响已经开始显现　　以“价值投资发现者”著称的博时基金，2010年似乎有些迷途。　　博时基金为国内首批成立的五家基金管理公司之一，资产管理规模最高时突破2000亿元，被誉为“基金航母”。在2007~2009年连续三年的基金公司规模排行榜上，它一直稳居“榜眼”或“探花&r【详情】

　2011年，私人银行这个舶来品已然从大型银行和外资银行的先行试验发展到中小城商行的跃跃欲试，中国高端财富管理市场的发展潜力令人惊叹。　　不过，从传统零售业务体系孕育出来的国内私人银行，如同先行者们几乎都碰到了与现有零售银行如何整合的难题一样，或许也只有迈过这一道坎，才可能走得长远。　　基层要“合”　　徐浩的身份是前交通银行个人金融业务部私人银行中心的【详情】

　笔者从事企业年金培训工作近三年，越来越深刻体会到，随着我国基本养老保险制度改革的不断完善、企业年金制度的确立和企业年金市场的实践与发展，各级政府监管部门、企业年金管理机构等单位对企业年金专业人才的需求日益增加。　　以企业年金管理机构为例，目前有近40家管理机构，分布在保险、基金、银行、证券、信托等行业，分支机构遍布全国，但是企业年金从业人员几乎是“半路【详情】