上海滩基金业2010年似乎流年不利，人事地震仍在持续。12月18日，中海基金公告称，经该公司第二届董事会第三十三次会议审议通过，同意储晓明先生辞去公司董事长职务。这已经是2010年以来，中海基金的第五次人事变更。　　据Wind数据统计显示，2010年上半年基金公司公告基金经理变更共有148起，上海发生共71起差不多占了一半。中海基金是2010年人事变更频繁【详情】

　如果把小沈阳的一句话改放在公募基金界中：“你知道对基金经理来说，最痛苦的事是什么吗？是怎样把基金业绩做到第一位；你知道对基金经理来说，最最痛苦的事是什么吗？是无论怎样选择衡量区间段，管理的基金业绩始终是倒数第一位。”　　而这些最痛苦的事，也许就是各个基金经理和投资总监离职的原因之一。把业绩做到第一位了容易被同行“挖”走；做到倒数第一位了【详情】

    公募基金界的高速发展带来的人才紧缺与流动，而这一现象在2010年继续“高歌猛进”。    Wind统计数据显示，截至12月18日，今年共发生372次基金经理变更事项、192起基金经理离职事件。【详情】

    去年亚军陆文俊管理3只基金；周毅管理包括QDII、主动型、被动型在内的4只基金　　在今年即将结束的最后3天，银华内需基金经理齐海滔宣布辞职，成为银华基金公司今年第四位辞职的基金经理。也正是由于基金经理纷纷辞职，银华基金当前竟出现一位基金经理单独管理4只基金的奇观。　　去年的明星基金银华价值优选，今年却尴尬亏损，去年才异军突起基金经理陆文俊，也在今【详情】

    在当前市场背景下，我们应该借鉴世界主要成熟资本市场的运作经验，同时结合自身市场的运行特点，采取多管齐下的步骤来推进专业人才队伍建设。　　人才吸引不唯学历　　从专业人才的吸引来看，坚持能力合适、证券事业心强的原则，不求最佳者。目前国内过多的金融机构将博士学历、年纪较轻进行了横亘标准；但实际上，当今社会博士、研究生学历的取得已较为容易，大学生【详情】

      西城区政府昨天公布《西城区人才发展规划纲要（征求意见稿）》，未来5年，西城区的金融人才将从目前的17万人增至24万人。7万金融人才将入驻金融街，相关吸引人才的优惠政策正在制定中。　　“目前西城区最缺金融高管、名校名师、技术创新等领军人物。”未来10年，西城将用重金吸引人才，计划每年投入不低于1.5亿元，用于人才培养、引进、资助等【详情】