11月26日，上海精算师俱乐部在“陆家嘴人才金港”正式揭牌成立。该俱乐部聚集了上海各金融机构20多名精算师，首届会长大地财产保险有限公司精算部总经理郭仁斌表示，希望借此加强业内交流，同时也为上海国际金融中心建设储备中高级的保险人才。　　近些年来，国内保险市场不断扩大，人才缺口较大。郭仁斌介绍，目前国内精算师数量不多，在产险方面，拿到北美、英国等业界认可【详情】

     通常面对大量的list，工作过程中顾问都会面临这样一些问题：1、  通讯录中哪些人才是我们的目标人才2、  这些目标人才我们是否进行过一定的沟通，沟通的结果如何3、  我们是否已经收集到这些人才的简历信息4、  之前的通讯录与最新通讯录有多少人员是重复的5、  某一个人才都曾供职过哪些公司及哪些职位6、  同一个人才都曾经参【详情】

    要选择一套猎头管理软件，为公司今后每天的业务操作流程服务，需要决策者慎之又慎。这个过程中需要考虑以下几个方面：1、产品成熟度：     产品成熟度不单单指这款产品的推出时间，而是要综合考评软件生产商对其产品所服务的行业的操作熟悉程度，产品设计时对已有行业习惯的贴合程度及解决效率，更重要的是产品未来新功能的可拓展程度，毕竟行业【详情】

学    历：国际知名大学博士后工作经验：13年擅    长：（1）华尔街十余年量化投资经验，顶级投行经验，擅长股票类模型的研发实施，投资组合管理，及战略规划。          （2）熟悉国际股票市场，对国内A股市场的量化投资策略也有一定研究。          （3【详情】

   人员做对了，我们奖励错了？    在一个企业里面，如果有两个业务人员（甲和乙）都实现了下达的目标，而丙没有完成预定目标，那么考评结果将会怎么样？毫无疑问，肯定是张三和李四受到奖励，而王五受到惩罚，这在绝大多数企业是顺理成章的事情，这也反映了企业提倡业绩导向、多劳多得的文化。在这里需要注意的是：这种做法有没有不妥之处？ &n【详情】

    企业家最头痛的，是对高薪人才的甄别。用错人，几百万年薪的投入没有产出是小问题，挫伤了公司、团队的士气是大事情。　　所以用人才测评的方法，比较受到领导者们的重视。其实追溯起来，中国古代就有人才测评，不过从古至今，人才测评一直交织着科学和伪科学。　　科学的一个核心特征，是科学可以被证伪。就是说，科学的结论、理论是可以通过实证方法证明是错误的，【详情】