54岁的王建华在一家国有金融机构总部担任部门经理。用她的话说，能在国企中层任职，待遇上“好事落不下”。王经理的收入构成分两部分：一是工资条上的年薪收入，二是各种福利补贴。王建华说，去年她的税后年薪约有70万元。王建华认为：“工资高得不符合国情，其实我心里并不踏实。”（10月14 日《人民日报》）    一个国企中层年薪70万【详情】

  中共十七届五中全会正在为未来五年中国经济社会发展的总体规划“定调”。种种信息表明，“转变经济发展方式”以及“保障和改善民生”将在未来五年的改革中得到全面加强，国民收入分配调整力度将进一步加大。    近一段时间以来，全国各省市相继提高最低工资标准，不少地方更是借机出台“工资倍增计划”，以增加劳动报酬在【详情】

  “包容性增长”写进“十二五”规划的呼声，折射出包括收入分配在内一系列领域改革的迫切性。    平均涨幅达20%左右，这是各省份在被誉为“最低工资上调年”中交出的答卷。目前，全国绝大多数省份已经上调或者宣布上调了最低工资标准。    外界期待十七届五中全会就如何进一步推进收入分配改革定调。与此同时，围绕改【详情】

    人力资源市场是一个高度异质性和信息不对称的市场，应聘者对自己的能力拥有更多的信息，而企业却无法断定应聘者是否能够满足实际工作的需要，从而在招聘过程中会做出错误的决策。因此研究人力资源市场的柠檬问题对企业来说比较有意义。　　柠檬市场（Lemonmarket）理论指出，由于买卖双方对产品信息不对称，产品的卖方对产品的质量比买方具有更多信息，从而会导致逆向【详情】

　传统绩效考核的目的往往局限于人力资源管理领域，侧重于管理目的，期望通过绩效考核对员工进行分类和选拔，并以此为企业的人力资源管理决策提供必要信息和依据。随着企业管理需求和人力资源管理理论的发展，绩效管理的目的已经扩展到了更为广阔的领域，更倾向关注战略实现和员工发展。平衡计分卡作为一种绩效管理的新思路，受到了企业界的广泛推崇，它把绩效考核的地位上升到组织的战略【详情】

　在企业人力资源管理过程中，HR从业人员往往为了规避企业用工风险而开展相关的证据采集及保留工作，然而在实际工作中面临的难度往往比较大，这不仅与企业自身的管理规范程度密切相关，更与企业内在的管理文化有着千丝万缕的关系。如何完善企业规章制度，规避企业用工风险成为企业人力资源管理人员的首要任务。　　结合在企业实际管理工作中的经历，现就企业人力资源管理工作中的证据采集【详情】