海归需要什么样的机制怎样的环境能让他们安心　　中国新一轮海归潮呼唤“人才认识革命”　　国际金融危机加剧全球人才竞争 各国加速实施人才战略　　最近在美国硅谷的一次宣讲会，被中关村管委会留学人员创业服务总部主任颜梅津津乐道。　　中关村管委会副主任周云帆率队远赴东京、多伦多等多地进行政策宣讲，对接海归。在美国硅谷的宣讲会，一下子来了近百人。出人意料的是，【详情】

   受惠于楼市上扬,本港人力市场再现喜讯,最新失业率为4.3%,较上月下降0.3个百分点,贴近金融海啸前水平,其中资讯科技、酒店及零售业成「职位火车头」,失业率跌幅远胜其他行业。　　有人力顾问指出,企业对前景感乐观,令招聘空缺自7月急升,金融、银行及会计空缺最多;但经济学家认为,欧美经济仍存隐忧,加上政府出招打压楼市,预测失业率1、2个月后有机会回升至4.4%。　　IT酒店零售【详情】

    有没有想过在人力资源市场上，找到一份金融行业的岗位？在多数人印象中，金融业就是银行里优越的办公环境中西装革履的工作人员，或者是那些有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师、投资顾问。其实，这一行业还需要种类繁多的基层营销岗位。很多对求职者的要求并不是特别高。具体情况如何？羊城晚报记者连日来到广州市部分人才市场走访，为读者打探一手信息。　　金【详情】

　21世纪，什么最宝贵？人才！　　　　继引进以杨立友博士为首的太阳能电池海归团队之后，正泰集团又以灵活的期权、股权分配机制，吸引了一批一流专家，自主研发国产化太阳能薄膜生产线及全套设备，如今项目在张江已经出显成效。“我们把美国博士请过来，上这个薄膜项目的时候，论证了三年做对比，最后美国团队不用美国设备，买的是欧洲设备。现实证明我们选择的人很正确。”在【详情】

     人力资源公司称，巴克莱银行(Barclays Plc)，瑞士信贷集团(Credit Suisse Group AG)及苏格兰皇家银行集团(Royal Bank of Scotland Group PLC)在过去的一年里，其证券部门共增加了6500名职员，但因固定收益交易猛增的现象已经过去，故上述银行机构的裁员活动将引发欧元区雇佣情况的放缓。　　伦敦猎头公司Purcel【详情】

　队伍扩充前的博时高管团队中，仅有总裁、两位副总裁及一位督察长有人的地方，就有江湖。 　　2010年基金圈的江湖波涛汹涌。从王亚伟到莫泰山，再到归江；从北京城到上海滩，再到深圳特区。自今年4月博时基金副总裁李全离开之后，博时的副总职位一直空缺。4个月后的今天，博时一口气上任了5位副总。理财周报独家专访了这五位新上任的老人，在肖风的带领下，他们会将博时推向何方？博时一【详情】