随着全球化进程的加快和知识经济时代的到来，世界各国对于人才的认识在原来的基础上上升到了一个新的高度。人才资源被认为是保证国家强大和长期稳定发展的关键因素，是全球化时代的首要战略资源。西方发达国家不仅着力培养和使用人才，而且更凭借其各方面的优越条件吸引国外顶尖人才，许多国家都制定了国家人才发展战略以及与之相配套的政策、法规和措施，取得了很好【详情】

　据台湾“今日新闻网”报道，根据人力资源公司所做的调查结果显示，41%的台湾雇主面临征才困难，较去年的62%明显好转，不过，业务代表、工程师和管理阶层（高阶主管）的人才短缺问题，仍旧让台湾雇主头痛。　　Manpower万宝华人力资源公司今（6）日发布《2010人才短缺调查全球结果》，调查结果显示，41%台湾雇主面临征才困难，相较于去年有62%雇主面临征才困难且排名全球第一【详情】

　　　亚洲投资银行业招新大潮已放缓，但并未结束。　　去年底，亚洲投资银行业开始大量招聘人手以重建金融危机时骤减的工作团队。渣打集团(Standard Chartered PLC)、巴克莱集团(Barclays PLC)及野村控股(Nomura Holdings Inc)等投行也在这场人才争夺战中构建亚洲投资平台。今年2月奖金发放季后，雇佣活动尤其活跃。而野村控股收购雷曼兄弟(Lehman Brothers)后，向在公司继续工作两年的【详情】

　一面是银行业职位的紧俏，一面是保险业职位的清冷，6月，甘肃的人才市场出现了冰火两重天现象。据西北人才网的最新统计表明：6月，销售类、市场营销类等六类岗位出现大面积空缺，而银行类、化工类等六类岗位则竞争最激烈。 　昨日，西部商报记者了解到，企业招聘岗位数量排在前五位的依次是：销售、人力资源/行政/后勤、建筑工程/房地产、财务、市场营销类岗位。竞争最激烈的岗位【详情】

　汉德勒在采访中表示，“去年市场已趋于稳定，新成立的公司也在试图招徕人手。由于工作机会增多，用人公司之间的竞争也就随之更加激烈。”　招聘公司表示，对投资银行家和交易员的需求使一些业内公司提出了高达800万美元的薪资待遇，其中包括固定分红这种与员工或公司业绩无关的固定收入。在信贷危机迫使银行业在全球范围内削减34.5万个工作岗位以前，固定分红是华尔街通行的【详情】

　正在建设国际金融中心的上海,在金融行业税收的市区财政分成问题上出现两难。　　近日,上海一位区级政府相关负责人告诉记者,该区银行、保险、交易所等三大类金融机构的税收在区级并没有分成,形成税收和税源的背离。“只讲税收会认为很功利,但现在政府支出压力大,没有税源基础的机构,很难激发基层政府的工作积极性。”　　这就不难解释,为什么当前上海市区级政府的主要精力,均【详情】