绩效管理（performance management）成为提升企业竞争力的有效战略工具，中国越来越多的企业在引进绩效管理的理论和方法，从“360度考核”、“平衡计分卡”，到不少企业津津乐道的“末位淘汰制”。凡是流行什么绩效考核理论或方法，我们的一些专家和企业便会热衷于跟风最新的绩效管理方法和理论。　　有一家企业对通用电气的&ldq【详情】

   研究表明，反馈对业绩的影响是好坏掺半的。例如，一项针对反馈与绩效之间关系的调查发现，38%的反馈行为对绩效带来了负面影响。该调查认为，反馈对人的影响不一定与反馈信息本身的性质一致。实际上，用有效方式进行的负面反馈，如果接受者认可其建设意义，就会乐意接受，从而带来绩效的提高。　　显然，作为经理人，如何给下属提供反馈是一个挑战，特别是要反馈负面信息时。【详情】

     很多时候，企业领导者都会遇到这样的问题，下属中不乏强势的人中之龙，往往功高盖主。其实历朝历代都有这么一些人，比如说刘邦麾下的韩信，背水一战灭掉赵军，十面埋伏逼死项羽，为刘邦打江山立下汗马功劳，可谓军功赫赫。然而功高盖主，对刘邦造成了极大的威胁。可以说每个企业家领导的团队里面都会有这样一些强势下属，作为一个领导者，如何去驾驭这些强势下【详情】

　“我现在的工作就是天天围着他们两人转。”HR经理张新面带愁容地说，公司的两位部门业务骨干的个人矛盾近于无法调和：业务部胡建勇分管产品售后服务，销售部范有斌负责产品发布与销售，彼此都不愿意与对方及其部门同事合作，各自采取不参与、不沟通、不合作的态度。“两人在性格上个性不相容，都是那种很好强、要面子、业绩很好、实干但又很懂得推卸责任的人。”　【详情】

　　进出口银行近两年的扭亏为盈背后，政策性金融和商业性金融的边界仍在争议之中。　　在过去的一年，中国进出口银行（下称进出口银行）因两大变化而深受瞩目。　　一是财务数据全面向好，当年实际发放贷款3684亿元，约是上年的1.2倍，并连续两年结束了亏损的历史，税后利润显著增长。　　二是自去年3月即开始讨论的注资事宜即将揭盅。进出口银行和中国出口信用保险公司（下称中信保）作【详情】

　6月25日下午消息，6月25、26日陆家嘴论坛在上海举行，HR China International首席执行官约翰-亚当斯(John Adams)与新浪财经独家对话时表示，上海生活成本较高，是国际人才流失的原因之一；中外国雇员的薪资水平差距正不断缩小。　　他还指出，作为猎头公司，他们认为英语出色、有在跨国公司海外工作经验的中国人是中国雇主的最佳人选。　　“在国内的跨国公司任职、英语出色的中国【详情】