闲来细读杜甫诗：“好雨知时节，当春乃发生；随风潜入夜，润物细无声；野径云俱黑，江船火独明；晓看红湿处，花重锦官城。”结合十几年的人力资源管理从业生涯，觉得这首《春夜喜雨》似乎也蕴含着几分管理之道，且听我剖析如下：　　1、HR须是一场“雨”。　　首先HR必须具备人力资源管理方面的专业素质，愿意且适合从事人力资源管理工作；其次是【详情】

     近来，各媒体上相关人才管理的探讨此起彼伏，众多研究机构纷纷表示人才管理时代已然到来。这一观点也引起了业界的争议，人才管理究竟是人力资源发展的下一个阶段、是管理理念的升级？还是仅仅是为了商业淘金而进行的概念炒作？　　人才管理是真趋势　　将“人才管理”定性为人力资源管理的一个趋势就需要顺应人力资源发展规律，并找到各个阶段的显著【详情】

     告别“金三银四”的求职热潮，不少职场人历经重重考验，拿到了满意的offer。不过，也有不少人面对高招不断的HR经理，不小心败下阵来。5月份，是高校毕业生求职的传统高峰，“磨刀霍霍”的HR经理这次面对的对象，是2010年的应届大学毕业生……在经济形势尚不明朗的现状下，将会呈现怎样一幅百态图呢？外企、国企、私营，大大小【详情】

“公募基金哪里去？”系列报道之一　　【编者按】12岁对于一个人来说是开始了从孩童阶段进入青春期的过渡时期，他们即将面临进入形成独立价值观之前的一个充满迷惘的探索阶段。不过，对于同样只有12岁的公募基金这一快速发展的行业来说，这个艰难的迷惘期已经提前来到了。核心人才大量流失、创业激情消退、公司治理深化裹足不前、投资能力和投资方式受到挑战、社会评价度降低、【详情】

      回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。　　1. 能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首【详情】

    求职过程中， 面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出， 面试 时一定要避免六个负面小动作。　　边说话边拽衣角。　　求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。　　跷二郎【详情】