专横傲慢的态度，并不能提高工作效率。公司领导怎样跟员工打交道很重要，如果高高在上，跟员工的关系就会疏远，也容易招人非议，说不定还会遭员工反叛。如果你想失败的话，专横肯定能帮你实现这一目标。    固步自封的危害    作为一个公司高管，无须付出多少努力，就能营造出一种虚幻景象。    曾经有人跟我说，有一位首席执【详情】

    为促进高级人才资源在全国范围内的合理配置，合理流动，经人力资源和社会保障部批准，全国人才流动中心定于2010年6月12日在北京世纪金源大饭店举办“全国第四十四届高级人才洽谈会。 　　一、大会时间：2010年6月12日（9:00～16:00）　　二、大会地点：北京世纪金源大饭店（五星级）进场人才具备以下条件之一方可：1、硕士研究生学历以上人员；2、留学回国人员；【详情】

     “2010年广东省春季高层次人才洽谈会”将于2010年6月5日在广州市华师粤海酒店隆重举行！本届大会致力于打造我省高层次人才交流领域的盛宴。我们精心策划，力求创新，搭建网上和网下相辅相成、企业展示与人才招纳同步并举的洽谈平台，提供前台幕后、自始至终的一站式服务，协助企业筑巢引凤.    招聘时间：10:00-18:00（周六）  &【详情】

    某公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣单位，与上海市某物业管理公司签订劳务派遣协议，公司在潍坊招聘20人，派遣到物业公司从事卫生和保安工作，工资为每月1000元。这些员工的工资低于上海市的最低工资标准，但高于潍坊当地的最低工资标准，是否符合有关规定？    [说法]    《劳动合同法实施条例》第14条规定：“劳动合同履行地【详情】

开口言钱者不要    报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要     招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要    介绍自己【详情】

    识人难，否则就无所谓“知人者智”，能担得起这一个“智”字定然绝非浪得虚名。　　这是人力资源管理中的一个重要命题，备受重视；因而各种招聘甄选技术受到重视也就顺利成章了。比如基于心理学发展起来的各种人事测量工具，举不胜举；各种面试技术，此起彼伏。必须承认，这些都非常重要，但是问题的关键是招聘要实现的是人岗匹配，即要知道人是【详情】