某公司是在山东潍坊依法登记的劳务派遣单位，与上海市某物业管理公司签订劳务派遣协议，公司在潍坊招聘20人，派遣到物业公司从事卫生和保安工作，工资为每月1000元。这些员工的工资低于上海市的最低工资标准，但高于潍坊当地的最低工资标准，是否符合有关规定？    [说法]    《劳动合同法实施条例》第14条规定：“劳动合同履行地【详情】

开口言钱者不要    报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要     招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要    介绍自己【详情】

    识人难，否则就无所谓“知人者智”，能担得起这一个“智”字定然绝非浪得虚名。　　这是人力资源管理中的一个重要命题，备受重视；因而各种招聘甄选技术受到重视也就顺利成章了。比如基于心理学发展起来的各种人事测量工具，举不胜举；各种面试技术，此起彼伏。必须承认，这些都非常重要，但是问题的关键是招聘要实现的是人岗匹配，即要知道人是【详情】

    你是否想知道当你申请一份工作时，招聘幕后发生的事情？尽管招聘程序会因行业、公司、甚至部门而异，结果却是一样的：众多应聘者中只有一个会拿到聘书。　　对于那些未被聘用的人来说，可能很难搞清楚招聘过程中自己作为应聘者出了什么问题。并非每家公司都会通知应聘者他们被拒了，告诉你被拒原因的更是少之又少。不过，明白招聘过程背后的秘密可能会使求职者在找工【详情】

     面试临近尾声，双方感觉都还不错，但是，老板别有用心地忘记了与你谈那个最重要的问题——你的薪水……你该怎么办？　　大大方方提出来！酬劳当然是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，你当然要当面问个清楚。免得日后误会深重。而且这已是现代人的理性共识。和老板开口谈钱是你的正当权利，大可不必不好意思。【详情】

    大部分都市人都有一个逃脱不了的社会关系：同事。和同事相处的时间几乎占据了每天的三分之一甚至更多，跟同事的熟悉程度很多时候甚至超过了普通意义上的朋友，以至于不少人在下班后甚至放假的时候也习惯于和同事们一起玩，吃饭、喝茶、打游戏、唱K……　　面对这种情况，职场中人有的支持有的反对。到底该怎样处理同事关系？应该疏离一点还是亲密一点？其【详情】