宝典在手，好工作绝对向你招手!开始之前务必记住：　　黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而 面试 官只会说20%。　　白金法则：你必须试着控制 面试 的节奏和话题。　　钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。 　　1.在一分钟内介绍一下你自己　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的 简历 ，恭喜你，你的印象加分没有了!建【详情】

　据了解，很多外企在收到之后，为了在前做进一步的筛选，用人单位往往用打的形式进行首轮面试。电话面试的一般在20-30分钟左右，用以核实者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，者又该如何应对？记者请上海神州数码有限公司经理董露为指点迷津——&md【详情】

　很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的“名人”们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。 　　　　无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。 　　　　在适当的时机适当地“作秀”　【详情】

    好不容易赢得面试机会，谁都不想失手，有些人因为没有经验，而白白浪费了宝贵的面试经验，在面试中出现了重大的失误，导致被面试官第一个拒绝，你可千万不要当下面九种人啊。　　1、开口要报酬者不要　　付出才有收获，在没有给企业付出的时候，就立刻谈报酬，是不是太急了呢?不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。　　2、纠缠不休者不要　【详情】

    求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是，对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。　　适当扬长补短　　很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。刚出校门的毕业【详情】

    随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？ 　　许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使【详情】