如果跳槽去一家新公司，薪水涨幅可以达到88%，你跳不跳？88%，并非假设，而是国内人才市场的真实情况。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称：中国的外企员工通过“外部晋升”——即跳槽，涨薪幅度巨大，以获得两级职位晋升为例，初级员工涨薪幅度为73%，中层员工更达到88%，为全球之最。而美国、日本，同样的情况，初级、中层员工的涨薪幅【详情】

   频繁跳槽就能取得自己想要的薪水吗？在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪职位？    专家提醒：盲目跳槽会有比较大的风险，职场人士应建立符合自身发展的职业规划。备战节后跳槽，应注意错时竞争。    辞职要谨慎    调查发现，领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”并【详情】

  辞职去旅行是“80后”职场人的新时髦。在新青年热爱的豆瓣网上，辞职去旅行小组人数高达1万3千多人。很多人得意地在小组内炫耀自己已经辞职，准备放个长假，很多人眼红地羡慕着。辞职这个被老一辈人看做贬义的词汇，正在被“80后”充满牢骚地正面理解。    小许就是这样一个典型。大学时，小许有幸进入全球最大的电脑软件供应商微软公司实习，【详情】

　不久，一项春天的惯例场面将呈现在我们面前。不，不是棒球赛季或大学篮球疯狂三月的拉开序幕。我指的是各公司披露高管薪酬的代理季节，而紧随这些披露就会出现CEO们挣了如此多的钱，以及高管薪酬和公司业绩之间简直没什么联系的习惯性哀叹。　　有关两个问题的事实清晰明了。首先，薪酬和绩效之间的关系简直微不足道。一种元分析发现，公司业绩在CEO薪酬中所体现比例不到5%，而公司规模【详情】

　　最近下发的《基金从业人员亲属股票投资报备管理的指导意见》将监管范围扩大到基金公司全体员工以及其亲属，这一规定很可能引发基金行业又一轮离职潮。　　一场异常严厉的打击基金“老鼠仓”行动拉开帷幕，引起基金从业人员一片哗然。风暴的中心是最近下发的《基金从业人员亲属股票投资报备管理的指导意见》，其中将监管范围扩大到基金公司全体员工以及其亲属，并且要求基金【详情】

　近日、摩根大通银行、三菱东京日联银行、中意人寿、法国安盟等金融界大腕汇聚一堂，与政府部门和相关企业一起，共同为成都建设西部金融中心、营造更加良好的金融生态环境出谋划策。在肯定成都成为西部金融中心的趋势愈发明显的同时，业内人士也指出成都亟须进一步吸纳高端金融人才。　　在这个由市投促委、成都金融街企业家协会、省青联金融中介界、成都外商投资企业协会、成都科技企业【详情】