4月份，青岛市海尔路人才市场和山东路人才市场将有11场招聘会。　　海尔路人才市场，7日，大型人才招聘会暨货运物流、纺织服装、医药保险、机电化工行业专场招聘会。10日、17日、24日，青岛市2010年应届毕业生就业洽谈会。14日，房地产、建筑监理、装饰建材、机械制造行业专场招聘会。21日，电子商务、金融投资、教育培训、广告信息行业专场招聘会。28日，财会文秘、国际贸易、园林环保【详情】

3月30日（周二）“服务企业年”主题招聘会3月31日（周三）综合人才招聘会4月2日（周五）营销、市场销售、商贸类人才专场招聘会4月7日（周三）综合人才招聘会4月9日（周五）营销、市场销售、商贸类人才专场招聘会4月10日（周六）综合人才招聘会4月13日（周二）“服务企业年”主题招聘会4月14日（周三）2010年第四届毕业生专场招聘会4月16日（周五）营销、市场销售、商【详情】

    招聘是人力资源管理的第一步，成为人力资源管理其他环节的重要影响因素，这就要求人力资源管理者不能仅凭应聘者的简历来判断其是否胜任某职位。成功的面试会大大提高了招聘的效率和效果。本文通过实例分析，就面试技巧在面试中的应用进行探讨。     面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。 　　小A到一家【详情】

 出现频率最高的问题     每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标【详情】

　对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最【详情】

　那天我去参加一家心仪已久的公司面试。走进接待室，里面坐着一个高个的女孩，她是我的唯一竞争者，我大度地对她报以礼貌的微笑，她也对我点点头。环顾着室内考究的装潢，我不由得感慨：“看样子，这家公司实力还挺不错。”“是不错，可不知能给我什么样的待遇。”高个女孩说。　　这话听起来让我不舒服，仿佛她肯定入选。她看上去年龄不大，穿着还很得体，化了淡妆【详情】