中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系，迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的说辞，要改善中小企业现时的人才状况，要从中小企业究竟需要什么样的人才和怎样获得这些人才入手，有目的地构建人才体系的基础，提供中小企业持续发展的人才保证。　　战略是人才获得的前提　　龚文 北大方正教育心理研究院院长　　对于现时的大多中小企业来说，很难精【详情】

    Q企业领导班子换届了，营销中心市场渠道总监小A觉得出头之日可能真的到了。新总裁上任伊始即对全公司反复表示：不要没事总往领导身边跑，大家工作怎么样，用结果说话。不是早请示、晚汇报就好，你们的岗位应在一线，而不是领导身边。这让不擅言谈的小A很是感动，以前由于“会做的不如会说的”，自己部门的工作一直得不到公正评价，此次新老板有这样的表示，【详情】

      每个职场人都忍不住琢磨：老板眼中的“绩优股”究竟是什么样的人呢？如何才能成为老板眼中的潜力员工？职业规划机构专门针对数十位企业老板们进行了一项调查，调查发现，每个老板对“绩优股”员工的定义虽然各有不同，但综合起来，得到老板们欣赏“绩优股”员工往往有10大特质。　　“绩优股”员工十大特质　　【详情】

   良好的职业形象，或许可以给老板留下不错的第一印象，但是如果没有和职业形象相匹配的工作方式和方法，怎么可能得到老板的赏识呢？    建立良好的职业形象    办公室不同于学校，前者是赚钱的地方，而后者是花钱的地方。一旦踏上工作岗位，就需要保持良好的职业形象。首先是穿着，被认为最得体的办公室穿着，是和上司或老板风格相【详情】

  如今正是跳槽高峰期，网友热捧创意离职信，反对者认为此举“不职业”。不过这些争论都不妨碍我们看这些精彩片顿的冷峻不禁。    生活需要“买菜东市下，悠然做晚餐”；今后则将“依旧挤上寂寞的地铁，肉堆中用手顶着天花板，保持英雄的姿势，为了或有的美好未来，前进！”……这些目前白领热传的经典语句并非来自【详情】

   据香港《文汇报》报道，香港经济逐步走出金融海啸的阴霾，雇主纷纷在新春过后吸纳新血。新界社团联会再培训中心3日在青衣城举办招聘会，提供6000个职位，较上次同类招聘会增加20%，部分职位月薪也上调20%，但全日只有500人参加面试，平均12个职位才有1人应征，200人即场获聘。    一家美容纤体公司自1月推出底薪连佣金月收入10万元的营运经理一职，至今【详情】