就业形势紧张，很多求职者为了能谋得一职已经心力交瘁，得到 面试 通知自然倍感珍惜。但往往初出茅庐的初面者会因 面试 经验不足，很容易心生忐忑。周政专家：第一次的失败导致的自信心受挫也会影响下一次的面试表现，很容易就会使求职者陷入“面试恐惧症”的恶性循环中。那么，怎样才能逃离这个心理恐惧的怪圈呢? 　　1、换一种角色。　　在面试过程中把自己假想成面【详情】

　　职场上的弱势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既【详情】

　　在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服。求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量。　　简历要有实质内容　　一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能【详情】

　　简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几个关键词，来了解一下如今简历制作的“潮流”。　　关键词：照片　　为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。【详情】

　　目前，什么样的考试能够体现出人才在职场中的实际潜力？这些话题目前越来越受到企业的关注。日前，由中国规模最大的专业化考试与测评服务机构ATA公司主办的国内考试与测评领域唯一的年度国际性盛会“第四届国际考试理论与测评技术研讨会”举行，与会者围绕当前社会各界、广大企业所普遍关注的“如何以测评的方式有效鉴别人才”和“如何保证资格考试内容标准【详情】

　　面临金融危机，为了帮助公司渡过难关，人力资源部门必须设法降低人力成本，同时也需要修订和调整职能、政策、服务，改进人才管理和长期绩效，抓住经济危机催生的其他机会。　　许多公司实施了裁员，不过由于裁员也会带来公司价值和产能的损失，最好的做法是裁减过剩的、无关紧要的、与公司战略和架构不再契合的职位，并且，需要保证每个员工都得到同样的待遇和尊重。除了裁减人员，公【详情】