400余家公司发公告称高管已出手增持;有近20家公司高管仅增持1手，引发大量网民关注　　上市公司高管增持自家股份出现小高潮。昨日至晚间有69家上市公司发布增持公告。据记者统计，自7月8日以来，有400余家公司发公告增持自家公司股份。不过，其中有一些公司高管仅增持一手，遭到众多股民“围观”。　　63家公司明确增持超亿元　　7月16日晚间，截至记者发稿，共有69家上市公【详情】

各位亲爱的华夏幸福的HR伙伴：经过慎重考虑，我决定离开华夏幸福，重新定位个人的生活和职业发展方向。在过去三年多的时间里，我们伴随华夏幸福走过了从100亿到600亿的过程，从地产行业的第22名冲进了行业前10名。公司的组织、人才、雇主品牌都上了一个台阶。公司被评为中国最佳雇主，华夏幸福大学被评为中国标杆企业大学, 2014年全员敬业度调查83分。战略的成功，离不开组织的成功。在三【详情】

 一位普通的HR（人力资源），在职场的身价在几万至十几万元不等。如果有大型互联网企业的工作经验，身价可能会大涨一倍，甚至更多，而且目前市场上依然供不应求。近年来，随着互联网的快速崛起，人力资源管理方式在悄悄发生变化。那么互联网企业HR的含金量到底在哪里呢？    下周四（7月23日）下午，在杭州天目山路天际大厦17楼将有一场“像产品经理一样看【详情】

主题描述 　　我从事人力资源工作已经三年了，目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是：人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理，让人感觉升职遥遥无期。 　　我希望晋升到管理岗位，但不知道从哪些方面着手？ 牛人分享 　　答：苦逼的HR们尽管掌控者公司的薪酬制度，也曾常常在招聘之初与应聘者进行艰苦卓绝的薪酬的谈判工作，但真正到自己该如何升【详情】

2015年5月23日-5月24日，2015年清华五道口全球金融论坛“新常态 新金融”举行，清华大学校长邱勇在论坛上致辞表示，金融是当今经济运行的命脉，金融业的健康稳定关乎经济稳定的大局，要面向国家的战略需要，培养高素质的金融人才，产出一流的研究成果，努力为中国与全球金融业的健康发展做贡献。　　进入21世纪以来，尤其是近5年开始，金融人才，尤其是具备特殊技能、具备全球【详情】

7月11日，中国人民银行、中国银监会、证监会、保监会等金融机构及北京金融街商会、金融街集团领导，协同100余位金融街精英人才组成考察团到武清调研。武清区区委副书记郭宝琴，区委常委、常务副区长李建成，区委常委、组织部长周惠军，区政协副主席、开发区工委书记刘东海陪同。　　北京金融街聚集了中国人民银行和中国银监会、证监会、保监会等金融监管部门及众多国内外大型金融机构和国【详情】