对理查德-克莱恩来说，自从2006年夏天失去新泽西州一家电池厂的工作后，他就开始面临就业市场的“新常态”。　　兼职，还是兼职　　克莱恩此前在Delco电池厂操作重型机械，年薪超过10万美元。Delco电池厂原本是通用汽车子公司。他高中毕业就进入工厂，在那里工作了23年。然而，失去这份工作之后，克莱恩就陷入了兼职“无间道”：在塔可钟快餐厅收银、在麦【详情】

 　　要想在全球范围内搜寻富有国际化视野的管理者，中国企业必须首先放宽自己的视野。　　中国已经成为全球经济中很重要的一员，中国企业也在成为带领全球经济向前发展的领头羊，这些企业要变得更国际化，就不能仅仅局限于完全本土的经营管理，不同文化背景的人所带来的价值观、管理方法的碰撞对一个组织来说是很有好处的。　　我们看到，那些在全球范围内招聘高管的中国企业都怀着【详情】

 　　企业向全球化迈进的脚步声越来越清晰，问题是，你如何在全球人才的池塘中钓到合适的鱼？　　最近，来自152个国家的50多个组织的代表齐聚纽约，共同探讨隐性顶尖人才流失的议题。参会组织的名单上有美国运通、安永、通用电气、谷歌、英特尔、辉瑞以及国际货币基金组织，甚至还包括了美国中央情报局。在这样一个行业携手合作的解决人才流失问题的年度峰会上，与会代表们倡议加大【详情】

  　 刚做CEO的时候，除了劳心于公司的业务方向、成长空间，也一直在思考如何把公司造就得卓尔不群。在上一代领导者的棒打教育影响下，我一直觉得严格管理，对于每一个细节都不能妥协，是公司应该采用的管理体制。    于是公司逐步建立了一整套严格的管理制度，如有员工违反，严惩不贷。比如，我们的德国总部开会迟到一分钟罚款1欧元（约等于10元人民币），于是【详情】

   【案例陈述】    两年前，A公司销售部业绩平平，公司效益一般，虽不致出现危机，但也无计发展。公司领导看在眼里，急在心里，于是周周开例会，天天开小会，人人压任务。如此狠抓严管，数月后虽有成效但不明显。后经研究分析，该公司开始对销售部员工进行系统的培训，从营销知识到谈判技巧，从公司现状到发展方向，从名人传记到个人发展，都在课程范围内。两【详情】

 　　现实中有不少企业虽然有基本工资也有绩效奖金，可是实际报酬的发放并没有和绩效考核结果挂钩，导致"干多干少一个样"、"出工不出力"现象的发生，严重影响了员工的工作积极性，事实上这就是薪酬设计出现了问题。在采访中，我们发现，HR们都公认，一份好的薪酬策略设计要充分显示竞争性、适当体现公平性、准确把握激励性……这一系列的原则是HR在【详情】