每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？　　作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。　　一、 求职信不注明应聘岗位名称　　有的简历不注【详情】

　　英文求职信中最经典的十句话如下：　　一封好的求职信，内容一定要反映出你对应聘工作的态度和你自身的能力，结尾也不可马虎。下面是一些求职信结尾经常用到的十句话，看一看也许你会得到启发，写出自己风格的结尾来！　　1. I would appreciate the privilege of an interview. I may be reached at the address given above， or by telephone at 32333416.　　2. I would be glad 【详情】

     先看以下的一些例子： 1. 员工甲跟着公司老总数年打拼，只是近一两年来，工作激情渐失，惧怕新的挑 战，不思进取；（凭着过往的功劳来“绑架”） 2. 员工乙一直苦干，但是不会巧干，搞不清自己工作的重心在哪里，结果一再 发生重大延误；（凭着苦劳来“绑架”） 3. 员工丙工作能力一直欠缺，总是挑自己擅长的方面加倍【详情】

　　年终总结，绩效面谈是每个企业的必备环节。管理者与员工共同对一年的工作结果进行总结，明确新一年的工作目标。但是事实上，目前很多企业的年末绩效面谈仅仅流于形式、隔靴搔痒，根本起不到应有的效果。员工总是有这样的想法：“面谈只是走过场，不用指望解决什么问题”、“面谈就是领导找机会又进行批评、表扬”。管理者也经常会有这样的困惑：年末绩效面谈，怎【详情】

     　最近经常听到最多的回答：绩效难推广。绩效就是变相扣工资，诸如此类的回答。那么我想在探讨绩效，或者实行绩效之前，我们先来做个呼吸运动吧------企业员工自我反省。 　　员工反省：每个企业都喜欢优秀的员工，而每个人也都想做个优秀的人，但是阻碍了这个‘优秀’的前途有哪些，自我反省如下：　　1、拖延。做事拖拖拉拉，工作没有效率，原本今【详情】

1.免费的网络测评是什么？  　大量的网络及各种媒体上免费提供所谓的一些测试，其实就是一种游戏，而更多的是一些娱乐化的游戏，没有任何的科学性和实用性；比如根据喜欢的花朵的颜色来判断爱情态度，这其实是把一个人对颜色的感觉误导成个人的爱情观，是极不合理的，当然它的测试结果也是不可信的，为此导致一些担忧和矛盾，更加没有必要。2.正规的心理测评是什么？  　美国心【详情】