年终总结，绩效面谈是每个企业的必备环节。管理者与员工共同对一年的工作结果进行总结，明确新一年的工作目标。但是事实上，目前很多企业的年末绩效面谈仅仅流于形式、隔靴搔痒，根本起不到应有的效果。员工总是有这样的想法：“面谈只是走过场，不用指望解决什么问题”、“面谈就是领导找机会又进行批评、表扬”。管理者也经常会有这样的困惑：年末绩效面谈，怎【详情】

     　最近经常听到最多的回答：绩效难推广。绩效就是变相扣工资，诸如此类的回答。那么我想在探讨绩效，或者实行绩效之前，我们先来做个呼吸运动吧------企业员工自我反省。 　　员工反省：每个企业都喜欢优秀的员工，而每个人也都想做个优秀的人，但是阻碍了这个‘优秀’的前途有哪些，自我反省如下：　　1、拖延。做事拖拖拉拉，工作没有效率，原本今【详情】

1.免费的网络测评是什么？  　大量的网络及各种媒体上免费提供所谓的一些测试，其实就是一种游戏，而更多的是一些娱乐化的游戏，没有任何的科学性和实用性；比如根据喜欢的花朵的颜色来判断爱情态度，这其实是把一个人对颜色的感觉误导成个人的爱情观，是极不合理的，当然它的测试结果也是不可信的，为此导致一些担忧和矛盾，更加没有必要。2.正规的心理测评是什么？  　美国心【详情】

　　人才是具有能力者。在我看来，每个人都有天赋，因而每个人都可能是人才。 　　但是，大多数人因为没有发现自己的天分，同时周围的环境也没有提供尝试、施展的机会，他们的天赋并未转化为能力，只能称做潜在的人才。对这些潜在人才的有效激励，往往成本较低、效果显著，而且还能得到有力臂膀。人才还需伯乐识，说的就是潜在人才需要受到有效激励、促成和发现。 　　我认为，人才的真正【详情】

　　花旗集团称，该公司在北美消费者银行业务行长Dial已经离职，接替她的是花旗集团拉丁美洲和墨西哥业务的董事长兼首席执行官Manuel.　　综合外电1月11日报道，花旗集团（Citigroup Inc.） 称，该公司在北美消费者银行业务行长Teresa Dial由于个人原因已离开该银行，而且将成为一名高级顾问。　　接任她的是将继任花旗集团拉丁美洲和墨西哥业务的董事长兼首席执行官Manuel Medina-Mora.【详情】

 　　美国哈佛商学院的《哈佛商业评论》当地时间12月18日评选出全球工作最出色的首席执行官（ceo）。在十大最出色的ceo中，美国占七位，印度、俄罗斯和韩国分别有一人入围，中国ceo们无一上榜。　　这次调查面向从1995年至2007年期间上任的1999名主要跨国企业ceo，对其在任期间的业绩进行了评价。美国苹果公司的史蒂夫-乔布斯（steven jobs）位居榜首。排名第二的是韩国三星电子常任【详情】