2009年的股市暖意阵阵，在红色的股指面前，各大证券公司纷纷勇往直前，试图从竞争中突围，而优秀的证券经纪人更是成为他们争夺的对象。　　校园招聘寻找“草根”　　早在10月初，众多券商就悄悄拉开了校园招聘的序幕。人山人海的宣讲会现场，怀揣着在证券行业谋得一职的莘莘学子人头攒动，而券商更是在热情的应届生中，发掘到寻觅“草根”的可能性——他【详情】

　秦丽萍　　人才已成为国内私人银行当前遇到的最大难题。　　国内有几家私人银行内部人士对CBN透露，近日某些银行正在四处挖私人银行客户经理。而为了留住人才，一些银行正计划在明年进行薪酬改革。　　人才之“稀”与人才之争　　“平安银行正在四处抢人。今年5、6月份已经挖过一波了，现在还在四处挖。”某大银行私人银行客户经理对CBN透露，平安银行可能在筹划未【详情】

　　席卷全球的金融危机令我国经济遭受到改革开放以来前所未有的外部冲击，社会就业压力加大，但保险行业作为朝阳行业，对于优质人才的需求量较其他行业更为迫切。根据中国保监会公布的数据，2008年末，保险业从业人员数量为322.8万人，但占总人口的比例只有0.2%，与美国等发达国家和地区相比，中国国内保险从业人口总体占比偏小。　　个人营销：保险中介第一渠道出于结构调整和追求业务【详情】

 (上海中通电)本月5日起接连在纽约、多伦多、新加坡三地举行上海市海外高层次金融人才招聘会后,上海初步相中231个海外金融人才。　　上海市金融纪工委书记石琦前天在“2009海外华人金融高管浦东行”的专题介绍会上透露,本月5日起接连在纽约、多伦多、新加坡三地举行的上海市海外高层次金融人才招聘会。　　“共有2000多人次参与现场应聘,初步达成意向231人,大多为具【详情】

　　随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高，人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视，人力资源管理相应地得到重视，其地位也逐渐从从属的服务性工作转到人才的战略管理。　　作为人力资源管理核心的绩效管理也吸引着越来越多的眼球，人力资源管理的重心开始向员工的绩效管理转移，因为无论员工知识多么丰富、技能多么高超、工作态度多么端正，没有绩效【详情】

　　第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。 　　第二条、绩效考核原则。 　　1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处【详情】