人才测评对于人力资源管理而言，是解决人力资源管理问题的方法、工具或技术。任何技术都有特定的技术规程的要求，人才测评技术也不例外。在此我们简单讨论一下人才测评活动普遍的流程。　　　　1.明确人才测评的目的开展人才测评工作首先要明确人才测评的目的，也是就是“为什么要进行人才测评？”。一般而言企业开展人才测评有如下目的：1）以选拔为目的：企业进行外部选拔或【详情】

那么，究竟什么样的人员才是企业心仪的员工呢？如何炼就一双火眼金睛，从众多的应聘者把他们遴选出来呢？A企业刚成立了人力资源部，准备从外部引进一名人力资源部经理。经过系列的招募、简历筛选、初试、复试，最终目标锁定三位侯选人：王先生成熟老道，六年之内服务过四家公司，都是做人力资源管理工作，沟通能力、培训能力较好；周先生反应机敏，性格直爽， MBA刚毕业不久，对管理工作【详情】

  纵观古代官员(姑且称之为招聘)到现代企业的招聘，相貌、人品始终是考察一个人才是否被录用的重要标准。现在看到看多人才抱怨企业太看重形象，而不注重自己的真才实学，自己的能力。对于本文题目这几个关键词我想做一个人力资源招聘理念分析，先不说谁对谁错，笔者只谈这里面的理儿。 人才的选拔大体可以追溯到远古时代，那时人类刚刚出现在这个星球上，一切都是空白。这时更【详情】

帮助HR排除无效简历的枇杷派近日宣布获得赛富亚洲投资基金领投，真格、Arbor Ventures、华岩资本、清华北大创业基金跟投的4000万人民融资。枇杷派创始人赵灵彦表示，在拿到此轮融资后，将重点扩张TO C业务及移动端，逐步取代猎头的工作。　　据赵灵彦介绍，不同于传统的招聘平台，枇杷派是为中小企业HR提供基于数据分析的“机器人”猎头和招聘流程管理服务。在HR发出招聘后，枇【详情】

孙永鑫：我是孙永鑫，在鼎猎国际工作，猎头一共进入中国也没有多少年，就十几年的时间，它本身也是一个新兴的行业，所以说大家对猎头有一些误解，把它跟中介等同起来也很正常，本身猎头确实也是良莠不齐，给很多人印象不好。孙永鑫是鼎猎国际猎头部合伙人，她说，之所以会出现那么多不专业的猎头，是因为猎头的入门门槛低，难免良莠不齐。孙永鑫：如果你想做一家猎头公司，入门的门槛是很【详情】

　2015年06月30号，锐仕方达天津公司正式和天津市国资委签约，为天津市国资委旗下11家大型国企和事业单位提供猎头招聘服务。本次竞标是2015年6月2号中央办公厅下发《事业单位领导人员管理暂行规定》之后，天津国资委首次启动猎头供应商招标。　　本次招标有7家国内外知名猎头公司参与竞标，经过1周的角逐，天津市国资委最终挑选出两家本土猎头公司为其提供猎头招聘服务。　　之前，谁来当【详情】