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温江“三高”凸显核心竞争力

2009-11-30
  一个城市的可持续发展,离不开其核心竞争力。温江作为成都市规划的“西部新城”核心区域,以人才为基础,以八大片区地为载体,以服务产业作为支撑,成就了温江西部新城的“核心竞争力”。  人才洼地到精英聚集  五年以前或者更早,你只要怀揣一张大学文凭,就可以来温江找到一份不错的工作。现在,温江区公招一位小学副校长,博士,硕士生都来竞争上岗。  【详情】
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跳槽怎样才能薪酬翻倍?

2009-11-30
  又到年初人心欲动的时候,你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么?不过,跳槽也有跳槽的学问,为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行?那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。     首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如【详情】
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面试时如何谈“收入面议”

2009-11-30
  “收入面议”苦了我们应聘者,好比一场谈判,我们对对方一无所知,自己的底线却要完全暴露给对方。面对这种情况,我们该怎么办呢?  在大部分的招聘广告中,收入都是面议的,公司这么做,自然有它的原因。很多公司内部,都奉行收入保密的政策;对外,薪酬体系也算是一种商业机密。当然,这么做在一定程度上也会加大公司的工作量,因为有些收入高于招聘职位的人,需要通过【详情】
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员工最钟爱的五种福利

2009-11-30
  工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情投资,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工,企业纷纷施展不同“法术”,一场“斗法”大赛就此展开…【详情】
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减少员工薪酬不公平感四大秘籍

2009-11-30
  如果企业的员工存在薪酬不公平感,员工满意度会降低,如何减少员工薪酬不公平感呢?  第一、明确付出与有效付出,收入与部分收入、全部收入等概念的差别。员工在工作中的一切努力是“付出”,但和“有效付出”是有差别的,只有真正为企业创造价值的才是“有效付出”,只有“有效付出”才能使员工获得收入,不是忙就该挣钱多,瞎忙是没有价【详情】
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大学生做简历宜“简”宜“专”

2009-11-30
  随着2010年高校毕业生求职进入旺季,越来越多的学生开始制作简历、参加招聘会、自我推销。有关就业指导专家指出,做简历也有学问,色彩艳丽、制作精美并不一定就是好,“简”和“专”才是首先应考虑的问题。  在近期长春市的几场招聘会上,记者看到学生们手中的简历可谓五花八门。从一页精简的纸张到一本装订细致的图册,从中文到英文,从求学经历到课外实【详情】
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