NormStar潜心研发2年的校招之星终于要问世了！这将是校园招聘测评领域一个全新模式，有着划时代的意义。     　关于校招之星，许多专家认为，它是校园招聘测评领域的新锐之作，在技术性、专业性方面都达到了一个空前高度。毫无疑问，校招之星能够更好地满足企业的需求，全新的研发设计理念结合了时代背景下企业对于校园招聘选拔新的要求。现在，就让我们走进校招之星【详情】

　　人才测评是一门应用性极强的学科，大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。如何进一步推动我国人才测评事业的蓬勃发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前的迫切问题。从现状来看，当前大众对测评的认识存在着很多误区。揭示人才测评发展中存在的问题，分析其产生的原因并提出有效对策，对于如何改进和加强人才测评的发展，有着重要的意义和作用。 　　测评技术落后的瓶颈【详情】

　　经常听一些企业的人事经理抱怨说：“现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。”同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。招人或求职到底难到那里，人力顾问公司世纪人才的王立顺认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。　  　人才测评就是一种增进了解的好方法。这也是为什么在美国有二分之一以【详情】

　　猎头吹风　　经济高速增长，人才快速流动，这给企业带来怎样的冲击？中轩猎头近期一项调查显示：在当前企业人力资源管理中，人才过快的流动使得企业高层要面对经常性的挑战，一方面在找人，另一方面也在留人。找到人和留住人是企业需要破解的双重难题。　　那些视野广阔、经验丰富、业务全面、综合素质突出、能够站在一定高度看问题的高层管理人员，成为各大企业竞相追逐的目标。企业【详情】

　　作为针对中高端人群求职机构的猎头总监，徐荷香有着10多年的猎头经验。“客户绝大多数看重从业经验，所以，猎头不会因为海归就多看两眼。”　　对一般人才而言，智联招聘针对企业招聘人才有过一个调查，同等条件下，18%的企业明确表示不会优先录用海归，47%的企业表示视情况而定。因为职业的特殊性，徐荷香经常遇到一些海归朋友的求助。“有工作经验的海归，我非常欢【详情】

　　一个城市的可持续发展，离不开其核心竞争力。温江作为成都市规划的“西部新城”核心区域，以人才为基础，以八大片区地为载体，以服务产业作为支撑，成就了温江西部新城的“核心竞争力”。　　人才洼地到精英聚集　　五年以前或者更早，你只要怀揣一张大学文凭，就可以来温江找到一份不错的工作。现在，温江区公招一位小学副校长，博士，硕士生都来竞争上岗。　　【详情】