昨日，台湾最大金融控股集团之一富邦金控与北京大学光华管理学院联手成立的金融研究所在北大正式揭牌，这是两岸学界与产业界成立的第一个金融研究中心。　　金融研究所将邀请两岸的金融界人士举行专题演讲、大型金融研讨会；组织金融人才培训、金融高阶人才考察团；进行金融产品研究开发等项目，打造两岸金融对话平台，促进两岸金融政策与学术交流。金融研究所的专题演讲将向北大及北【详情】

　　世界银行驻中国代表处、丰田汽车、三菱商事……现在，北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）每天都要发布数百条招聘信息，其中不少都标注着“急聘”的字样。“近几年，外资企业对高层管理人员的需求日益加大。”FESCO一位高层主管表示。　　“超过七成的被调查企业将中国视为首选投资目的地之一，而它们面临的最大挑战就是高级管理人才匮乏。&【详情】

　　11月21日，襄樊职业技术学院在主校区举办了2010届毕业生实习就业双选会，省内外的130家企事业单位前来招聘，其中省内110家、省外20家，提供了足足3200个就业岗位。　　当日，2000余名进场求职的毕业生中，有1100名毕业生与企业达成了就业意向。很多企业表示，本次招聘的效果超过预期，应聘者中有不少功底非常扎实、素质比较全面的优秀人才。　　单位薪酬普遍提高　　今年，用人单位开【详情】

　　在企业的可支配资源中，人力资源是最具能动性的，也是最具能量爆发力的。不过，我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位，人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现，才会被公司高层和其它部门所认同。    　任何一家追求卓越的企业，如果要想在市场竞争中持续获得优势，就必须重视人力资源建设和管理。离开了对人力资源卓有成效的管理，就不会【详情】

　　绩效管理没有企业文化的支撑便没有“灵魂”，缺少管理工具也得不到落实和执行。用友公司如何在遍布全国的60余个分支机构、8000多员工中，提高全员参与度和认同度，顺利推行“高绩效管理”？　　软件企业作为高新技术产业，人力资源一直就是企业的“核心资产”，对于企业内部管理来说，人力资源管理的重要性尤显突出，而绩效管理堪称现代企业人力资源管【详情】

　　1、人力资源管理必须关注三个标准　　三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。　　2、任何事都应当先规划再执行　　人力资源同其他企业的经营行为一样，需要人力资源经理投入的最重要的【详情】