注意第一印象。第一印象在人际交往中所具备的定势效应有很大的稳定性，一个人留给他人的第一印象就像深刻的烙印，很难改变。 　　穿着得体。不同性质的单位，服饰网站仪表有着不同的审美标准和习惯。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装。以整洁、大方、顺应潮流为好，不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。 　　言谈举止要得体。【详情】

　　刚刚踏入一个新的工作环境，公司的新人们大多都会怀揣一颗忐忑不安的心——不知道新的工作将会有着怎样的困难和问题，不知道新的单位是否会让身为新人的自己遭遇到种种尴尬与疑虑。    　收入待遇：“缺一只角”？    　一般来说，应届生新人遭遇的薪水折扣问题最为突出。徐海涛刚毕业的时候进入了一家规模不小的服装公司：&ldquo【详情】

　　近日，国内专业人才测评机构Normstar（诺姆四达人力资源测评咨询公司）宣布：在十余年客户服务经验和资深专家团队支持下，从本土视角出发结合前沿的人才测评思想，Normstar历时2年潜心研发、数次升级的校园招聘测评一站式解决方案——“校招之星”正式上市。自此，国内首次将校园招聘测评工具与评价中心技术整合而成的面向校园招聘领域的专业测评方案正式问世。&【详情】

　　就业是大学生人生发展中的重大转折点，是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段。当前，大学生的就业心理特征主要表现为：知识化程度高而社会化程度低；情绪波动度高而自抑程度低；自我认可度高而人际协调力低；成才急切度高而抗挫能力低。 大学生的心理正处于成长期，就业又是人生发展的关键时刻，及时予以积极的心理引导，是提高大学生心理素质的关键【详情】

　　有资料显示在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。在我国，大的外资企业一般都有自己的测评系统。而越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为选拔人才的一项硬件。今年，春节前北京的长安担保证券有限公司就要求应聘者提供人才测评报告，而深圳市已把人才测评报告列为大中型国有企业任用中高级管理人员的参考依据。更有人预言，国有企业的管理者经测评上岗将成为一种趋势【详情】

　　易方达旗下共有共有21只基金，其中一只是封闭式基金易方达科瑞。另外的20只基金中股票型基金有5只，分别是易方达价值精选股票，易方达中小盘股票，易方达科翔股票，易方达行业领先，易方达科讯。指数型基金3只，分别是易方达上证50指数、易方达深证100ETF和易方达沪深300指数基金。易方达行业领先股票在今年3月份成立，沪深300指数基金于今年8月26日成立。　　根据最新到2009年10约30【详情】