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现场抽离——有效解决负面情绪

2009-11-17
  面对陌生人想主动沟通又担心被拒绝而退缩,抑或在一场重要的会议上想表达自己的想法又担心被否决而放弃,面对上司不分青红皂白地指责想辩解却又不敢吭声……类似的情形不断地在我们的生活中上演,需求不能及时得到满足,带来了各种各样的负面情绪:焦虑、懊悔、压抑、愤懑或者恐惧等。  众所周知,负面情绪是有害无益的,事情发生时并非每个人都能很好地控制这些情绪,【详情】
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新员工入职后,招聘者还应做什么

2009-11-17
  我们通过层层筛选,好不容易招聘到适合公司的人员,安排入职后,招聘者终于松口气了,可是,有些可能好景不长,有些员工入职后没有过几天后就离职。有些新员工离职前还告诉什么原因,可有些却没有说什么就离开了,于是,招聘者又重复以前的工作,招聘也没有按时到位,压力越来越大,使招聘者感觉到招聘越来越来难等,这些现象在一些民营中小型企业中会经常出现。其实,我们招聘者,当【详情】
面试文职岗位紧记三大秘诀

面试文职岗位紧记三大秘诀

2009-11-17
  首先,面试者必须以良好的心态面对主考官,做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力,能与他人进行良好的沟通,所以在面试中应避免情绪波动,走向两个极端:一是盲目自卑,怕回答错了被人笑话,于是畏首畏尾,不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信,不把考官放在眼里,觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态:面试的目的是通过竞争谋求职业,不是向主考官乞求工作;而考官【详情】
成功面试三法则

成功面试三法则

2009-11-17
  面试是踏入职场的第一步,成功与否决定你以后的发展道路。      你是找工作不是发传单      现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱,而且大多还是石沉大海。     要知道工作不是恋爱,倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作,或许可以把自己的简历像传单一样发给  每个过往招聘的单位;如【详情】
如何延长自己的面试时间

如何延长自己的面试时间

2009-11-17
  很多的求职者,面试时间往往不超过5分钟。可想而知,如此短的时间,企业还没有对你有一个初步的了解,你就已经被淘汰了。你肯定和面试官互动的不够好或者准备的不够充分。面试你的时间长,证明你被对方喜欢。证明他想对你有更多、更深入的了解。    首先是让企业对你感兴趣,愿意花时间去了解你。如果,你的自我介绍不像众多人“我叫某某,我来自山东,毕业于某学校&hell【详情】
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汤臣一品首推私人金融管家服务

2009-11-16
  上海金融中心建设不断加速,作为金融建设核心区域的陆家嘴,为满足日益提升的金融高端人群的工作及居住需求,服务配套亟待升级,近日,汤臣一品与中国工商银行为其业主推出了特别定制的“汤臣一品私人金融管家服务”。汤臣一品创造性地将最先进的金融服务引入到地产项目服务体系内,在业内属于首创。专家认为,这预示着高端物业将进入注重配套服务升级创新的“软实力&【详情】
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