日前，人力资源和社会保障部传出消息，正在制定工资支付统一立法，这也是我国首次就此进行立法规范，其中，　　“同工同酬”将是重点之一。　　据了解，目前，人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付统一立法，其中主要解决两大问题：一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币，而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是“同工同酬”将写入法规。这表示，事实劳【详情】

深圳有关部门正在研究制定《工资条例》，这将首次对工资支付进行立法规范。期权等非货币福利也有望纳入工资。 该《条例》将主要解决两大问题，即工资定义和支付原则。根据目前所执行的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六项货币性工资；而今后的条例中拟纳入期权等非货币形式工资。另外，“同工同酬”将继“按劳分配”后成为工【详情】

　　科技公司的老板们都很清楚，除了个别管理岗位可以空降以外，对于大多数管理岗位而言，通过技术骨干转岗要比空降更为务实。对一个靠技术取胜的公司来说，技术领先始终是保持企业在行业中领先的不竭动力，空降的职业经理人在实用性上不及技术元老。　　但问题的本质是，习惯了单兵作战的技术人员，如何才能转身为统观全局的管理者呢？　　转岗的困难　　审视一下技术人员在转岗为管理岗【详情】

　　FiT In™性格测试是在人格特质“大五”理论基础上开发的先进测评工具。它用于企业对于人才的识别和选拔。FiT In™帮助企业找到适合岗位需要，并能与组织共同成长的工作人才。FiT In™带来的主要效益有： 　　减少因人员流动或不正确的招聘决策而带来的损失； 　　更合理的人员-岗位配置； 　　使工作团队中的性格组合更趋合理，保证工作效能最大化； 　　选拔出最合【详情】

　　才测评在应聘筛选运用频率　　为42%，在人员安置领域运用频率为30%。人才测评进入我国已有多年，我国企业又是如何看待人才测评的呢？使用人才测评招聘会给企业带来多大效益？为了解人才测评手段在我国企业进行招聘选拔过程中的应用情况，中人网专门开展了“关于人才测评在人员招聘中的作用”的调查。　　此次调查共得到超过400个企业近1000余名HR专业人士和企业员工的热心参与。调查【详情】

　　赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。　　准备，基础工作不可少　　经济基础决定上层建筑，中层招聘也是如此，基础工作是否稳固和扎实直接关系到整个招聘流程的进【详情】