我国立法相继出台了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》和《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规后，不少企业认为，这些法律、法规只是注重维护劳动者的合法权益，而忽视了对用人单位的保护。那么，劳动部门如何评判企业这一观点呢？ 　　制定规章制度须符合劳动法规  尽管法律、法规强调对职工利益的保护，但是企业有权制定严谨的劳动规章制度，对职工进行严格的管理【详情】

　　政府的资金来自财政，每一分钱的使用都应该通过人大的审议才是，财政资金用来垫付企业欠薪经过这个程序了吗？政府更为关键的职责和角色是当好相关法律的公平严明的守护者。之所以出现“政府垫付”，恐怕正与相关劳动法规长期未被坚守不无关系。　　深圳第三季度19家企业欠薪约700万元，并于日前被政府部门曝光，同时公布的消息还有，政府为此垫付欠薪款约600万元。　　应该说，企业欠【详情】

　　《2009年北京市大学毕业生就业报告》26日发布。由独立的第三方调查机构麦可思研究院调查完成的这份报告显示：北京市2008届本科毕业生毕业半年后的就业率约为88%，本科毕业生的就业率和收入较往年均出现了下降趋势。　　26%毕业生半年内找到工作　　调查显示：北京市2008届本科毕业生半年后就业率约为88%，较2007届93%的数字出现了明显下降。 其中，2008届“211”院校毕业半年后非失【详情】

　　 　　今天，亚洲银行家与全球管理咨询公司Hay（合益）集团联合发布了亚太地区银行高管薪酬的最新研究成果。研究显示，自上次2007的研究结果发布以来，亚太地区银行CEO（及同等职位者）的薪酬有所下降，并且这些银行更加依赖绩效薪酬。　　“亚太地区的银行有理由感到自豪。它们不仅保持了利润的增长，而且遏制了全球金融危机带来的负面影响。其中的主要原因在于它们所处的经济增长环【详情】

  您的公司是否存在着这种困境：基层主管像走马灯似的换，外聘来的一些经验丰富的在公司就是呆不住，没过试用期就说要辞职?  好不容易从生产一线的优秀员工中提拔几个在本岗位表现出色的，在管理工作中又表现得不尽人意? 　　如今大部份企业对基层主管的人选主要以内部招聘的方式为主，外聘为辅，这主要是考虑到为企业内部较优秀且具备管理能力的员工提供一个发展的平台，同时【详情】

　　第一忌：太过俊美的人。像马英九、林志玲就不能。因为太过俊美的人没法团队合作，他一笑就吸引注意，但我们却做得跟牛马一样。也比较会自我中心、不会协调合作很娇嫩，讲几句话脸就红了。 　　第二忌：强烈宗教信仰。有宗教信仰不错，但不要为它牺性性命，因为我们不是宗教团体，而是营利事业。 　　第三忌：黑道背景。好吃愿做有恶习，会恐吓伤害别人。 　　第四忌：大官子女。不【详情】