对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲【详情】

　　应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意，记住，抓住面试后寄感谢信的机会，也许可以扭转乾坤。 　　面试感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？这个问题至今仍旧困扰着许多久经沙场的求职者。看看下面的建议是否可以对你有所帮助。 　　发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你【详情】

　　计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。 　　人物：小橘毕业院校：复旦大学计算机系工作：微创软件在线技术支持 　　英语没准备，被拒 　　“虽说我才毕业，可其实我也工作快一年了。”小橘如是说。去年8月左右，她开始在微创实习。说【详情】

　　如何多角度全方位地评价职业生涯是近年来职业人需要面对的新课题。基于高端人才的价值，需要关注的角度也更加综合和全面。此间，职业寿命这一因素已经逐渐被更多地关注。　　中轩猎头最近一项调查显示，待遇、企业规范性及以职业寿命为主要指标的职业发展空间等都成为评价职业生涯的重要标准。参与调查的高级白领中有近80%的人表示在职业规划时会着重考虑“职业寿命”，更有12%选择了【详情】

　　这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教！ 　　一、邮件的形式 　　简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个【详情】

　　一位世界五百强企业的人力资源总监说的一个小故事：每年到他们单位求职的大学生都不计其数，在招聘季节，很多做工精美的求职简历在几秒钟之内就会遭受“投篮”的命运。有一天，在一大堆白色的监理档案中，他发现了一份打印在粉色纸上的简历，这份与众不同的简历一下子就吸引住了他的视线。在《个人品牌》一书的作者刘广迎看来，一个人不仅要在市场中推销自己的技能、产品，还要推销自【详情】