绩效反馈是绩效管理的关键环节，也是经理必备的评估技能，反馈有正面反馈，负面反馈，通俗地说，正面反馈就是表扬，负面反馈就是批评。　　我在培训中经常问学员一个问题，表扬容易，批评容易？很多学员都回答，表扬容易，其实不然，表扬比批评难，因为表扬的时候经常会落于空洞，泛泛而谈，不能真正起到激励员工的作用。另外，批评也非易事，因为批评不好，容易形成对抗，演化成辩论【详情】

　　KPI考核 　　1) 　什仫是关键绩效指标： 　　A:它是一个标准化的体系，必须是可衡量的，如难以去量化，那也必须是可行为化的，如果不符合这两项特征，那它就是不符合要求的关键绩效指标； 　　B:它体现对组织战略目标有增值作用的指标；也就是说他是连接个人绩效和组织绩效的一个桥梁；所以他是针对组织战略目标起到增值作用的工作而设定的指标，那仫基于关键绩效指标对绩效【详情】

　　“是谁把这个秘密说出去的？老总会不会误认为是我？” 　　“我无意中听说公司要裁员，这几天完全没有心思工作。”…… 　　职场中，这类心理焦虑事件比比皆是。其实，这些焦虑都来源于一个词，那就是“秘密”。俗话说“知道得越多，烦恼也越多。”职场人士们似乎更加深刻地体会到这句话，然而“秘密”似乎总是不请自来，随之带来的焦虑如果不能及时化解，可能会导致身体的毛病，如【详情】

　　职场里寻找密友要格外用心，相对于比较平和的工作环境的女性，在竞争激烈的工作场中所寻找闺蜜就如同赌博，有可能你信任的朋友就是你的竞争对手。可以说职场竞争度越强寻找到亲密关系的可能性越小。  　　“我不会再和同事交朋友，即使对方让我感觉气味相投，我也不会再那么做了。”25岁的林赛说道。林赛刚刚离开她的第一份工作，而离开的原因竟然是职场闺蜜的背叛。林赛所说【详情】

　　作为国内难得一见的谍战巨制，《风声》公映后不仅票房取得巨大成功，而由于影片本身引发的诸多话题，也成为时下的争议热点。其中有一个话题最易惹起都市白领共鸣：《风声》很像一个现代职场的“杀人游戏”， 李宁玉、顾晓梦、白小年、吴志国、金生火众同事错综复杂的关系、险象环生的经历，有着绝对的现实意义，完全可以作为职场宝典，供观众参照。 　　不妨浏览一下《风声》的职场【详情】

　　在被公司辞退后，赵忠闻的心里一直不服气：“凭什么无缘无故就把我开除了？”为此，赵忠闻先是到劳动部门申请仲裁，后来又到法院起诉，可结果却都不理想。赵忠闻直到现在才明白，他是栽倒在了公司的一本员工手册上。日前，记者从相关法院和晨报法援的反馈来看，许多公司竟也都在恶补劳动合同法，也因此常常成为劳动官司的赢家。 　　赵忠闻在南京一家建设公司从事保安工作。2008年9【详情】