近期，某招聘网站特别推出“职场人被猎情况”特别调查。在为期一个月的调查中，共有万余名职场人参与了调查。调查显示：四分之一职场人因不能胜任而拒绝猎头职位。     工作年限越长，被“猎”可能性越大     猎头在近几年成为企业招聘中高级人才的主要方式之一，因此职场人接到猎头电话的比例也在增加。在智联招聘的此次调查中，参与调查【详情】

　　近几年，通过猎头寻找人才被越来越多的企业所接纳，那么职场人对猎头的了解有多少？在职场人心目中，对于猎头的定义是否有了新的改观？近日，知名人力资源服务商“智联招聘”进行了相关调查。在为期一个月的时间里，共有１万余名职场人参与了调查。调查显示，四成以上职场人认为猎头有助于自身的职业发展。 　　这项调查显示，猎头在人们心目中的地位正悄然发生变化。调查中，８３【详情】

　　能够替代你现在工作的人越少，你的收入则越高，你一定就是猎头顾问们最急于要寻找的人。假如你想动换一下，想成为最抢手的顶尖人才，不妨考虑一下猎头共同推荐的尖端职位。 　　传媒整合专家 　　正在升温的传媒业不仅缺优秀的记者编辑，而且缺优秀的领军人物--总编辑和总经理。但高居传媒业金字塔顶端的既不是总编辑也不是总经理，而是能将传媒业目前错综复杂的各种资源整合起来的【详情】

　　人才测评测什么 　　如果是第一次来到某一个城市，你首先想到的是什么？不少人会选择买一张地图，以确定自己的位置及前往的方向。现在，很多企业就把人才测评看成职业招聘的地图，以它为指导，寻找着自己选择人才的方向。　　所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测试、面试、情景模拟等技术手段对人才进行客观的测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等【详情】

　　人才素质测评在现代人力资源管理理论实践中广为运用。无论是军队、学校、医院还是政府机关与企业，都需要进行人才选拔、人才招聘、人才考评与职业能力鉴定等工作，其中对素质的鉴别尤其需要实施人才素质测评。个人的业绩我们可以直接观察到，而个人的内在素质，尤其是潜在素质我们则很难直接察觉到，必须借助测评手段才能把握。如果一个人从事过某项工作，我们可以通过考评确定他（她【详情】

　　正如微软的观点所说的那样，世界上惟一不变的就是变化，变化才是这个时代的永恒主题。变化无处不在，竞争随处可见。即使我们今天享有盛誉，无所不能，我们也无法保证明天能够继续获得成功，继续享受盛名。竞争者随时会在我们的身边出现，我们今天的位置随时都可能被取代。 　　我们需要做和所能做的就是积极应对变化，随时做好应对变化的心理准备，不断适应新的环境，不断地激励与发【详情】