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金融海啸下中小企业使用猎头服务渐成潮流

金融海啸下中小企业使用猎头服务渐成潮流

2009-10-09
  电信增值行业大力“猎才”   近一年来,所有涉及电信增值行业的领域,如娱乐业(包括游戏)、SPTV、IPTV、彩铃、IVR等无不广纳人才,从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。徐女士分析,就像短信业务带来巨大财富一样,这个行业对高级人才的需求将会持续增长,人才争夺会越来越趋于白热化。   保险业多家民企出师未捷   2004年,全国很多民营保险公【详情】
四大便利为企业使用猎头服务

四大便利为企业使用猎头服务

2009-10-09
  首先是可以保密。高层管理岗位和技术岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言,最高管理层常常不希望员工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划,特别是涉及到现有在职人员被顶替的情况。对应聘者或面试人选而言,在保密的形式下应试不会伤及其已有的事业。在猎头公司中,越是专业化的声誉卓著的猎头公司,保密工作做得越好。显然,通过猎头公司招聘并不需要太多担心泄密。   【详情】
怎么去选择人才测评工具?

怎么去选择人才测评工具?

2009-10-09
            近年来,人才测评,又称“心理测量”,在国内迅速发展,企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。同时,提供人才测评工具的公司也风起云涌,各种测评工具目不遐接。作为公司的人力资源人员,对心理测量本身就是似懂非懂,这种情况下,我们应该如何去选择适合自己的人才测评工具呢?&【详情】
人才测评的五大功能

人才测评的五大功能

2009-10-09
    1、鉴定功能   鉴定功能是人才测评的最直接的功能,鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术,它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定,并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才测评工具的科学性和人才测评实施过程的规【详情】
人才测评实施的主要程序

人才测评实施的主要程序

2009-10-09
      1、 进行工作分析   工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动,以确定出人才测评应该预测的领域。   2、 选择一项专业的人才测评   一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量。人才测评专家应该选择最能够有效地对目标行为进行预测的测评计划。通过对其科学性、合【详情】
罗建幸

罗建幸

2009-10-09
  阿里巴巴是马云的福音,但未必是所有人的福音   2009年9月,阿里巴巴十周年,不知是自发的还是ZF的指示,杭州媒体对阿里巴巴的正面新闻报道铺天盖地:阿里巴巴搬家了,大新闻;阿里接力比赛,大新闻;阿里十年庆典,更是大新闻。问题是搬家、周年庆之类,算是重大新闻吗,值得这么多媒体吹嘘吗?阿里对社会、民众的贡献真的这么大吗?   的确,自1999年,马云在杭州城西创立阿【详情】
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