针对“青啤CWB1”和“深高CWB1”等权证即将到期的情况，上海证券交易所近期进行了专门部署，对一批在权证交易中日内回转交易频繁且累计成交量大的账户进行了集中警示，并对郑某、关某等证券账户采取了限制权证交易的措施，以防止出现炒作现象。 　　据了解，伴随着今年下半年以来市场人气的活跃和投资者参与证券交易的热情逐步回升，部分游资大户利用广大投资者，特别是中小投资者的【详情】

　　今年以来，随着股市回暖，非法证券活动又有所抬头。深圳证监局与多部门密切协作，成功侦破了深圳金信通网络技术有限公司、深圳华讯财通科技有限公司等一批涉嫌非法证券活动案件，完成了华美达、金股之王等多起非法证券活动案件的审判工作。 　　2009年5月，深圳证监局配合深圳市公安局经济侦查犯罪局对金信通网络技术有限公司涉嫌以售卖软件为名非法从事证券咨询活动进行了现场打击【详情】

　　日前召开的央行货币政策委员会第三季度例会对于今年四季度的货币政策确定了基调，即继续落实适度宽松的货币政策，保持政策的连续性和稳定性。这一官方的表态打消了市场对于四季度货币政策可能转向的猜测。 　　会议认为，要继续把促进经济平稳较快发展作为经济工作的首要任务，全面落实和充实完善一揽子计划和相关政策措施，进一步巩固经济企稳回升势头。要继续增强国内需求特别是居【详情】

　　目前企业在招聘销售人员的时候，有两种情况，一种是由人力资源部门主导，在是否准入的问题上，人力资源具有非常大的权利；一种是销售部门主导，人力资源部门主要了解应聘者的学历、工作经历等背景是否真实，以及有没有思想品德问题等，由销售部门面试，决定是否录用。 　　但是在现实中往往出现这样的情况：人力资源部看中的，销售部门看不中；人力资源部门与销售部门都看中的，在实【详情】

一、招聘工作是中国企业人力资源管理的核心　　一般认为，中国企业的人力资源管理普遍缺乏制度化，更多地体现出人情化的特点(美其名曰“人性化”)。这大致有两个原因：第一，中国的社会环境和文化传统的特点。如果说西方社会讲究“法-理-情”的思维模式，中国社会相对地关注人的情感和感受，认同“情-理-法”的行为逻辑。第二，中国企业的发展阶段的特点。中国市场经济发展不过二十年，多【详情】

　　因为略懂设计的原因，每次去招聘会都喜欢到各个公司的摊位逛逛，看看不同的招聘广告。作为公司形象的一个重要展示窗口，我领悟到了其中的一点学问。招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。 　　于是，我对招聘广告的【详情】