9月25日，长安福特马自达在重庆宣布启动其新工厂的建设，这是继重庆工厂和南京工厂之后的第三个工厂。现在长安福特马自达重庆工厂已经拥有两条生产线：其一为EUDC平台，产能10万台/年；另一条为C1平台，产能达到15万台/年。 　　在这里，福特同时还公开了在这里投产福特小型车的计划。令人意想不到的是，传奇人物艾伦·穆拉利竟也亲自到场。 　　拯救福特 　　媒体纷纷睁大了眼睛【详情】

    面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。     技巧一：自我介【详情】

   常言道，10年磨一剑。职场亦如此，潜心经营，10年的时间能让你从“新人”变成“红人”，从“红人”变成“达人”。而若糊涂混日，10年的时间只能让你从青年变成中年，拿着一份“比上不足，比下无余”的收入。 　　你10年以后会怎样，想怎样?有没有想过这个问题并且为之困扰? 　　这一段时间，Jason颇为不悦。原因是在一个多月前，他参加了大学同学毕业10周年聚会，来的人【详情】

　　随着人才和市场的竞争日益激烈，企业员工面对逐渐增加的工作压力，很容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。而员工心理困扰会导致缺勤率和离职率增加，士气、效率和服务质量下降，进而影响组织绩效、损害企业形象。如何为员工减压疏导，调整心态，增强其意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，已成为众多企业所面临的首要问题。　　老员工的职业倦怠　　老员工是不是对工作总提不【详情】

  长期以来，职能人员的考核是绩效考核中的难点。传统的考核中职能人员考核偏重定性考核。职能人员的工作相对难以量化，定量考核时数据分析不足，存在着方法落后、工作效率低下与考核工作准确性不够等缺陷，甚至容易受主观评价的左右。目前所实行的定量考核仅仅是定性考核的一种辅助，在考核指标体系设定等方面存在很多缺陷，适用面较窄，不能全面、公正、客观地反映被考核人【详情】

一、中国第一个“人才测评行约行规”正式发布    由上海市人才服务行业协会组织，上海市人才服务行业协会测评专业组组长苏永华博士起草并主持制定的“上海市人才测评服务行约行规”通过了专家论证和公示两个环节，于2008年开始正式执行。这是中国第一个由行业协会制定的人才测评行业自律公约。    行约中约定，行规所称的人才测评是指根据一定目的，综合【详情】