“战略”一词属于管理学的范畴。管理有它固有的科学和知识体系，当然战略制定就必不可少地会用到一系列工具、方法和最佳实践。但同样的工具、方法和最佳实践，甚或同样的产业环境和相似的约束条件，为什么不同的企业和企业家制定出来的战略高下不同，有的会很有效，有的又无效呢？我回顾了无数咨询顾问做的战略规划，也亲历了诸多咨询案例【详情】

    如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。       当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。 1. 首先要熟知国家法律法规   【详情】

    员工的稳定性（离职率）正在成为衡量组织管理的重要指标，但另一个普遍事实却是，员工的离职率正在不断上升。究其原因，首先是内外环境的变化比以往任何时 候都频繁，导致环境与员工匹配性更易发生变化;另一个原因是，企业对人才的重视程度不断提高，由此导致人才市场的“价格战”愈演愈烈，其激烈程度与商品市 场相比几乎毫不逊色。   【详情】

　　几场高校宣讲会结束后， 人力资源部王 经理看着桌子上堆积如山的简历颇有些发愁。由于 公司属于 垄断行业， 品牌形象好， 薪酬福利很具有 竞争性，所以今年拟 招聘80名新 员工，却收到了近千份的简历。这些简历制作得一份比一份精美，其中不乏优秀学生干部、成绩名列前茅者，多次参加 社会实践 活动者，并且有近三分之一的学生是应届 硕士生。随手翻看几份， 感觉都很出色，王经理仿【详情】

（记者高炜）昨天，记者从省人社厅了解到，《现场招聘会服务规范》、《人才测评服务业务规范》两项国家标准，将于2015年7月1日实施。这将有助于解决现场招聘会服务标准不统一以及招聘单位虚假招聘等问题。《现场招聘会服务规范》国家标准按照依法原则、安全性原则、有效性原则对现场招聘会的术语和定义、工作人员和场地设施、服务流程和服务评价与改进、突发事件应急预案等进行了规范。《【详情】

    这里的三大纪律和八项 注意只是一个形象的说法。三大纪律其实是指实施 绩效考核的三大理念，八项注意则是绩效考核的八个节点。　　哪三大“纪律”？　　“纪律”一：双赢。 企业绩效考核的首要目的无疑是通过提高 员工的 工作效率去提升 企业的 经济效益，但是如果所有增加出来的经济效益都跑到企业或 老板一个人的口袋里去，员工除了更加辛苦和【详情】