2014年新一轮国企混改、并购市场火爆、上市公司资本活跃等因素，掀起了中国私募股权投资新一轮热潮。有业内人士表示，2015年互联网、生物医疗等领域或成为业界持续追逐的热点。与私募基金数量爆发式增长相比，合格投资管理人才存在缺口。私募股权投资扎堆互联网《2014年中国私募股权投资年度报告》显示，2014年中国私募股权投资市场共有448支可投资中国大陆的基金完成募集，披露金额的423【详情】

    近年来，银行业人才不仅是民营银行和互联网金融机构争抢的“香饽饽”，在金融集团内部也被赋予转型突破的重任。记者获悉，平安银行的两位分行行长将分别空降平安证券、平安信托，出任新一任总经理。其中，平安银行广州分行行长杨志群即将调任平安证券总经理，平安银行南京分行行长冷培栋将出任平安信托总经理。业内分析称，中国平安董事长马明哲用银行系人【详情】

     如果说P2P分流了居民的理财资金，与保险之间尚且属于不同类型产品竞争的话，那么，少数P2P平台则直接成了吸走保险业“鲜血”的蚂蟥。《第一财经日报》记者多方调查了解到，如今有P2P平台将手伸向保险业，不但招募大量原属个险渠道的保险从业人员，而且还用各种手段对原本处于正常期的保单“做手脚”，给投保人造成相当大的损失。保险资金流【详情】

  流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNet Global)和微软开展的一项国际调查显示， 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住尖端人才、维持工作与生活的平衡、增强合作、提高生产率、降低成本，甚至扩大了办公空间的灵活性。　　弹性工作方案涉及公司的资产部、IT和财务部，【详情】

　当企业从外部引进人才时，人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例：　　人事经理：通过几轮面试，我们认为您符合该岗位要求，因此想和您谈谈工资问题。您目前的工资水平方便说说吗?　　候选人：目前是年薪12 万，平均每个月1 万元。　　人事经理：我们公司这个职位的基准工资是7000元。您觉得如何?　　候选人：太低了，现在跳槽的行情基【详情】

     引言：稻盛和夫出生在鹿儿岛，23岁时离开故乡来到京都，27岁时与7个朋友共同创建了京都陶瓷公司。“京瓷”现在已成为一个大公司，日本国内员工有1.4万人，加上海外，共有5万多名员工。然而27岁前，稻盛和夫的人生却充满挫折。第一次挫折是初中升学考试失败，第二年报考同一所学校再次落第，只得进了一家“垫底”的学校。高中毕业第一志愿落【详情】