流动员工的增加已经引起了一场强劲的工作区选择战略运动。全球企业房地产经理人协会(CoreNet Global)和微软开展的一项国际调查显示， 有76%的调查对象在或多或少地使用“弹性工作”方案。这些方案帮助他们吸引并留住尖端人才、维持工作与生活的平衡、增强合作、提高生产率、降低成本，甚至扩大了办公空间的灵活性。　　弹性工作方案涉及公司的资产部、IT和财务部，【详情】

　当企业从外部引进人才时，人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例：　　人事经理：通过几轮面试，我们认为您符合该岗位要求，因此想和您谈谈工资问题。您目前的工资水平方便说说吗?　　候选人：目前是年薪12 万，平均每个月1 万元。　　人事经理：我们公司这个职位的基准工资是7000元。您觉得如何?　　候选人：太低了，现在跳槽的行情基【详情】

     引言：稻盛和夫出生在鹿儿岛，23岁时离开故乡来到京都，27岁时与7个朋友共同创建了京都陶瓷公司。“京瓷”现在已成为一个大公司，日本国内员工有1.4万人，加上海外，共有5万多名员工。然而27岁前，稻盛和夫的人生却充满挫折。第一次挫折是初中升学考试失败，第二年报考同一所学校再次落第，只得进了一家“垫底”的学校。高中毕业第一志愿落【详情】

    职位描述通常是雇主和求职者的第一次亲密接触，但如今的招聘广告大多索然无味。在本文中，LinkedIn招聘总监布兰登•布朗将手把手地教您如何撰写一份吸引人才眼球的招聘文案。       亲爱的安妮：我负责为我们部门招聘新人，目前正在考虑如何描述我们所需要的能力和经验。我们部门负责社交媒体营销。这是公司的一个全新领域，【详情】

  随着经济结构调整以及刺激内需增长的各项政策红利逐步落地，金融行业也将面临着巨大的变化。作为以中高收入阶层为主要服务对象的银行类金融业将面临一场行业结构调整，以中低收入者为对象的金融服务将以个性化和便捷化为主要特征对传统金融行业带来新的调整。行业调整加大了对该类人才的需求，并随着部分行业增速下滑导致的社会就业压力增大而进一步增加。    【详情】

   2008年的那场金融危机重创全球经济，眨眼之间，7年过去了，当年华尔街的高管们如今都身在何方？　　现代快报记者 潘文军 编译　　贱卖公司后在桥牌界厮混　　贝尔斯登投行前CEO凯恩　　贱卖公司后在桥牌界厮混　　吉米·凯恩已经81岁了，曾几何时，关于贝尔斯登投行的悲惨命运，他有很多话要说。这是一家他耗费了15年心血的华尔街投行，却在金融危机中于2008年3月轰然【详情】