昨日，智联招聘旗下的国内最大中高端招聘平台—智联卓聘联合英国最大猎头公司Hays，在沪举办了首届中国金融行业薪酬趋势和人才留任沙龙活动。同期发布的我国金融业人才市场调查报告显示，国内金融从业人员薪资呈较快平稳增长趋势，但西部和二三线城市的专业人才缺口巨大，造成上海等大城市的人才流失率达到全球罕见的高水平。　　例如，从公认的“金饭碗”银行来看，其【详情】

　国企薪酬制度改革已经启动。日前，国资委主任张毅在一次会议上表示，薪改的重点对象是中央和国资委管理的领导班子成员。国资委国有重点大型企业监事会主席季晓南和中国劳动学会副会长苏海南也向《华夏时报》记者证实，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已获审议通过，并将于2015年1月1日正式执行。 　　“改革后，多数央企负责人薪酬将会有所降低，总体上会下降30%左右，尤【详情】

     有媒体近日证实，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已获审议通过，并将于2015年1月1日正式执行。据悉，央企负责人薪酬总体上会下降30%左右。　　需要指出的是，央企薪酬制度改革不能被简单地理解为高管降薪，其根本目的是要优化薪酬结构、建立有效的激励约束机制，进而在央企内部形成强大的凝聚力与向上的合力。长期以来，坊间对央企高管薪酬的质疑主要源【详情】

     最近，由于未依法审查申请人资料真实性、过度授信、异常交易管控不力等违规行为，7家商业银行受到上海银监局处罚。这让市场再度关注到银行信用卡业务中暗藏的问题。　　截至今年三季度末，上海地区各银行信用卡数为1.75亿户，占全国的57%;当年消费者交易额为4.5万亿元，占全国的51%。事实上，上海的信用卡管理水平在全国是较好的，上海的信用卡不良率仅为1.33%【详情】

       追求利益最大化是人的本能，也是整个经济学赖以成立的基础，从这个角度说“小人”疑似一个伪命题，人本来就是复杂的，小人也可能做出伟大的事，一般来讲，做小人是以一种防身术，对小人才用。而且，谁也不可能身边全是活雷锋。所以，用人所长，加上好的激励制度，是有可能用好所谓的小人的。当然，如果道行不够，遇到的又是真小人，【详情】

       从事管理及人力资源工作者，现有都有一个感叹：现在的人越来越难管理。管理员工成为了大家最为头痛的一件大事，特别是对90后的新人类，更是有一种狗咬刺猬——无从下手的感觉。        在职场“资深”的管理层口中听到的最多的就是：我们刚出来工作时，是如何如何的听话，如何如何的遵守公【详情】