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人才测评工具的选择

2014-12-21
 一、本土化的常模数据积累  西方的测验的常模不一定适合中国人。很多西方的测验引入到国内,只做了翻译的工作,而没有做常模的修订。这时候对于分数的解释就会有很大的问题。例如,一些测内外的量表,如果完全按照西方的常模进行解释,很多外向的中国人也会被认为是内向的,结果的解释会很不理想。一个好的测验,不但要做到题目的表述很本土化,而且常模也要本土化,这样才会准确的对【详情】
人才测评方法的补充

人才测评方法的补充

2014-12-21
    现代人事管理的目的就是追求人与事的有效配合,追求使用科学方法甄选适当的人才,以人才,以提高工作效率;也由于心理科学的发展,已经能够相当有效地测定人类若干心理物质与工作效率之间的相关。  目前在国外的人事考核与选拔方面,除了应用档案审查与面谈手段之外,已比较普遍地使用心理测验的技术方法。无论对企业管理人员,还是对机关工作人员的选拔或晋升,往往【详情】
面对工作和生活如何做到兼顾?

面对工作和生活如何做到兼顾?

2014-12-21
      专长于研究工作冲突的夏威夷大学心理学教授 Stephen Worchel 指出:“如果你一心想获得这份平衡 , 那么你完全可以拥有跟女儿在一起的幸福时光,但你也必须明白,自己正在做一个对工作前途产生负面影响的决定。” 当你在办公室按照你的步伐工作的时候,你的老板和同事并不是按照你的时间表来进行的。如果他们需要举行一个会议而你恰巧不在那里 ,【详情】
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年末了 如何找老板谈加薪的事

2014-12-21
     又到一年年终时,职场人除了烦恼写年终总结,还要为到底要不要和老板谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁员.         这是一个关于加薪的段子:“你必须给我加薪!”职员对他的老板说,“现在有三家公司找我呢。”“是吗?”老板问,“是哪三家公司【详情】
如何把握开玩笑的尺度

如何把握开玩笑的尺度

2014-12-21
    如果你在办公室工作,无论日后是想仕途得意平步青云,还是想就此默默无闻地过太平日子,都有必要在办公室这个无风还起三尺浪的地方注意开玩笑的艺术,哪怕是最轻松的玩笑话,都要注意掌握分寸。当然也不是要你死气沉沉,三缄其口。如果能记住以下的禁忌,你还是可以挥洒自如地开玩笑的。不要开上司的玩笑         你一定要记住这句话【详情】
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年会真的能让所有员工都靠近彼此?

2014-12-21
       又到了一年中公司聚会开得最起劲的时候了——年会。你的员工是期待在交换圣诞礼物时说说笑笑,边享受几杯美酒和开胃小菜,边顺便见见平常不多见面的同事?还是他们会伪饰僵硬的笑容,盘算着趁老板去休息室的空隙偷偷溜走?       经理们普遍认为,年会能培养团队凝聚力。大量的研究调查表明,经【详情】
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