随着经济的发展和全球化经济的到来，企业间的竞争也越来激烈，银行作为特殊的服务行业，人力资源的管理对其尤其重要，人力资源管理是银行的核心内容，也是银行加强竞争的关键，可以说银行未来的竞争是人才的竞争。但是现在我国许多银行在分配制度、晋升考核、培训、激励机制等方面还存在很大的缺陷，存在着很大的人力资源风险，人才流失现象严重，银行的人力资源管理工作将面临着各种危【详情】

　校园招聘越来越受到众多企业的关注，校招也成为每个年度招聘计划的重点，尤其是大型的制造型企业和创新型企业，各个公司及负责校招的HR也拥有自己的一套校招流程和技术，对于如何进行选拔和录用合适的学生也成为HR们的工作重点，校招对学生、对人才的选拔也渐渐离不开MAP模型的运用，至少会侧重其中某一方面。　　M-mental capability 脑力、智力、心理方面的测评，这方面的考察主要集【详情】

     对于急于作大作强，急于参与国际竞争的中国企业来讲，空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说，如果一个企业想不借助空降兵就能作大，几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才。我们看看国内的市场化的知名企业，可以说没有一个是没有空降兵的。　　但是如果我们深入企业一调查，就会惊讶的发现，中国企业的空降兵招聘做得非常的失败。笔者最近的三个客户【详情】

——卓越项目经理个人成长版正式发布      砺志咨询项目管理人才测评PMQ系列测评产品之卓越项目经理个人成长版于日前正式发布，砺志咨询PMQ系列测评产品基于美国项目管理学会(PMI)的项目经理胜任力模型PMCD，包含项目管理英才招聘版、卓越项目经理个人成长版、 企业项目经理考评选拔版、高效项目经理培养提高版四个系列产品。卓越项目经理个人成长版【详情】

     人才测评结果可能对你是一个启发，也可能对你是个很好的建议，关键在于你要认识到：职业测评仅仅教会了你尽快成功和避免失败的方法。 　　有资料显示，在国外人才选拔中，应用人才测评的比率高达83%。单单在日本就形成了一个偏好：每到年末，日本人便去参加一次测评考试，根据测试的量化值，判断自己来年的工作去向。 国内企事业单位也更善于博采众长了：【详情】

　衡量一个公司是否优秀，业绩是无可置疑的核心考量标准，而一个稳定且优秀的管理团队能帮助公司在发展的道路上事半功倍。　　 2014中国上市公司口碑榜正是希望能够为市场遴选出勤勉尽责、诚实守信、具有前瞻性和开拓精神，善于积极探索新领域；同时制度完善、运作成熟、管理经营绩效显著、有效率有才能，能持续为股东创造价值的优秀上市公司管理团队。　　 投资者对于此次最佳管理团队上【详情】