2014年5月23日美国雇主评价网站Glassdoor今日评出了2014年度薪酬和福利待遇最好的25家美国公司，谷歌排名首位。  　　Glassdoor指出，谷歌的高薪水、免费通勤，以及由顶级厨师长烹调食物等让员工感到十分满意。该结果源自Glassdoor对数十万员工的调查。　　谷歌一位高级软件工程师对Glassdoor表示：“公司对我们的照顾无微不至，福利待遇【详情】

      国家统计局上海调查总队日前公布了一项高校毕业生就业调查，调查对象包括2173名应届毕业生，除了上海11所高校的毕业生外，还有三成被调查者来自全国各地高校。(记者贺涵甫)【详情】

      在招聘过程中，没有什么比发现应邀面试者根本不符合要求更令人垂头丧气了。因此，面试前必须适当筛选，运用推理手段找出被候选人忽略的、甚至有意隐瞒的特点。    首先，求职信应该能达到一定要求并提供基本资料。应聘者应该读过、并且注意了回信的要求。在信中，应聘公司的名称、地址拼写无误，信的内容合情合理，而且注明了年龄、性别、【详情】

     何为“放鸽子”现象，对求职招聘有什么影响 　　百度曰：“放鸽子，现在这个词主流的意思是说不遵守诺言，带有欺骗的含义”。在这里，桂聘人才网对于面试者“放鸽子”现象，作如下定义：收到企业面试邀请的求职者，在已明确答复应邀前往面试的前提下，失约且不提前告知企业。 　　作为企业人力资源工作人员，每次面试安排，都是【详情】

　最近经常接到这样的问询电话，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。　　其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职?　　提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，【详情】

    从事人力资源管理工作十七年，一直参与制造型企业基层人力资源管理工作，少到三四百人的企业，大到二三万人的企业，每年参与处理的劳资纠纷不计其数，访谈离职员工更是数不胜数。特别是现在，中国劳动力需求出现前所未有的困境，中基层人才短缺已呈常态，如何招聘与留人，已不单是企业薪酬福利政策、企业品牌口碑、甚至招聘宣传做得好就能解决的问题。更多的时候，员【详情】