近日，东吴基金发布管理人员变更公告，公司副总经理胡玉杰因个人原因离任。对于伴随公司八年抗战的元老级人物，缘何离职，东吴基金相关人士向和讯网表示，这属于正常的离职，每个人都有自己的情况和考虑。来自银河证券基金研究中心的统计表明,截至去年的12月31日,在纳入排名统计的326只标准股票型基金中,东吴行业排在了第325位,排在了倒数第二位,而东吴新经济则排在【详情】

    海富通基金在经历老鼠仓“窝案”、基金经理批量离职、副总经理陈洪出走之后，目前该基金公司正陷入前所未有的人才荒。统计，近一年来海富通基金经理离职人数高达7人，而目前，海富通基金经理仅剩9人。与此同时，海富通今年以来业绩下滑，权益类产品规模缩水。　　海富通现基金经理离职潮，近一年来7人离职　　近一年来，投研团队一向稳定的海富通开始出现基【详情】

    股权激励难除弊病　　基金业人员流动的速度正在加剧，人才荒悄然蔓延。　　突发老鼠仓窝案的海富通基金率先告急，公司旗下11只权益类产品如今仅剩下4位基金经理，其中两人的基金管理经验不满一年。　　人才流失正在困扰着整个行业。根据Wind统计，截至7月11日，年内已有252只基金（ABC份额合并计算）宣布基金经理变动，其中108位基金经理离职，目前每位基金经理平均【详情】

　国际格局深刻变化的背后都伴随着大规模高端人才的集中转移。目前，国际人才争夺战日趋白热化，美、日等国推行的“人才套利”政策正危及我国国家安全。在人才争夺战不断加剧时，我国却呈现出“留学赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”的三大劣势，中国绿卡被戏称世界“最卡”。如何扭转我国在人才竞争中的劣势地位，为实现“中【详情】

     随着我国经济的发展，社会对人才测评的需求不仅仅是量的增长，而且会向深度和广度方向发展，现有的测评项目、方法、技术将被新的测评项目、方法、技术所替代。入世后，我国的人才测评业面临着如下几个方面的严峻挑战。　　　　一、垄断体制制约　　　　从整体上看，我国人才测评的管理体制基本还是计划经济下的行政管理模式。这种行政管理模式显然不能适应市场【详情】

    人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析(即工作分析)，只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。　　一、对一些专业性【详情】