机会不等、标准不等、薪酬不等……种种“隐形”不公平待遇，让女大学生们在求职路上倍感艰辛——女大学生为何“被剩下”　　新疆维吾尔自治区就业局日前提供的一组数据显示，以2011年至2013年三年为例，自治区女性高校毕业生就业率为86.33%，较全区三年平均就业率低1.56个百分点，较男性高校毕业生三年平均就业率低3【详情】

     “我在北京与阿里巴巴的马云会面，共商慈善事宜——很好的谈话。”18 日上午9时44分，比尔及梅琳达·盖茨基金会联合主席比尔·盖茨在“推特”上发布了这一消息。记者18日从知情人士处了解到，此次盖茨来华十分低调，行程也十分紧凑，17日抵达北京的他已于18日离开，而与马云等中国企业家会面是其此次访华行程的主要【详情】

     人力资源和社会保障部近日公布的1月至4月统计数据显示，城乡居民养老保险期末参保人数为49685万人，这一数字比2013年末减少了65万人，自制度建立以来首次出现参保人数减少。专家认为，城乡居民养老保险制度的全面铺开，制度上已基本实现了“应保尽保”，征缴扩面工作正逐步进入收尾阶段。        新型农村社会养【详情】

     一项广泛的最新研究显示，总体来看，CEO薪酬越高，公司在接下来三年里的表现就越糟。无论他们是处于薪酬范围的最高端还是最低端，皆是如此。“CEO薪酬越高，公司在接下来三年里的表现就越糟，包括股价表现和财务表现。”该调查的作者之一、犹他大学大卫·埃克尔商学院的迈克尔·库珀（Michael Cooper）说。     【详情】

    随着管理体制改革的深入以及知识经济时代的到来，企业在人力资源管理中所投入的力度逐渐增大，可以说在一定程度上企业对员工的投入比资本的投入更大。在对准员工的管理过程中，企业往往应用心理契约的原则对准员工进行约束，使员工最大程度地发挥其工作能动性和积极性。本文通过阐述心理契约的概念，分析了准员工的心理特点及心理契约的阶段性，并提出了企业针对心理【详情】

     每个开发团队中总有一个人是最差的，老跟不上整体水平。据我观察，队友们对待这个差生的态度是团队健康状况的重要标志。(注：原文用“贝尔曲线(bell curve)”，也就是“正态分布”来衡量团队的整体水平分布，这里意译成“整体水平”。)        我运气一直不错，在过去的几十年里，干过各种的【详情】