巧加薪 尽管薪水不是跳槽的唯一理由，但它也是一项很重要的参考标准。好职位当然不能放弃，但如果薪水能再提上一提就更是双丰收了，如何使这鱼和熊掌能兼得呢？前程无忧资深猎头W先生透露了加薪独门秘笈：     a.了解目标公司背景，目前的运营状况。公司正处于周期的上升期还是下降期，公司【详情】

　　你想拿多少薪水，可以和公司通过谈判来决定。 　　记者昨天从北京住总一公司获悉，为激发人才潜能，打破国有企业工资制度的框架，该公司从今年4月全面推行的“协商谈判工资制”取得了不错的效果。   　　住总一公司在实行谈判工资前，自1996年至今，共招收应届毕业生220人，他们进入企业后只稳定了两年左右【详情】

　　目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。 　　其实问题的关键在于把握好三个W：When、Where和Why。   　　在招聘会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？   　　由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，【详情】

　　1.把握大局，忽略不提 　　绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水【详情】

    两则有关薪水的新闻近日引起热议。鉴于国际经济衰退，油价走高，南方航空公司宣布，该公司预计今年将压缩运营成本13亿元，以应对价格不断高企的航油带来的成本压力。南航决定从下半年开始，基层以上全体管理人员每月减薪10%。    福布斯中文版公布了2008中国(非国有)30位“中【详情】

  　大多数应届大学毕业生，刚到新单位工作，都会发现悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。     记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作的大学生的通病。    &n【详情】