“三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会。”在这个劳动力导向的市场中，对于雇员来讲，薪金已不再是留住他们的唯一动力；而对于雇主来讲，如何在人才短缺的市场中留住潜力股员工、有效地将企业的魅力展示在员工面前，仍是他们最急需要攻克的难点。 　　在2013翰德薪酬与招聘洞察报告中，翰德就人才短缺市场中求职者中途退出招聘流程的现象不断加剧（甚至签订【详情】

　随着改革不断深化、经济社会加速转型以及社会利益格局的调整，劳动争议集体案件呈上升趋势。所以，如何建立劳动争议集体案件的应对处理机制，以保障劳动争议集体案件的高效妥善、公正及时地受理、调解、仲裁和审理，对保护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定、维护社会安定团结来说，意义重大、影响深远。　　劳动争议集体案件，也称集体劳动争议案件，主要是指劳动者一方在10人以上【详情】

　国企高管收入与职工和其他社会群体收入差距已成为当下公众诟病的问题。分析人士指出，国企的分类管理必须细致到位，高管薪资水平不能简单地与企业效益挂钩。竞争性行业国企高管薪资应体现同行业管理人员的平均水平，垄断性行业则应相对弱化。在国企内部，不同岗位、部门之间也应该建立市朝的考核机制，做到合理分配。　　也有专家认为，对国企高管限制职务消费比限薪更重要，如果管理的【详情】

　据中国之声《新闻纵横》报道，昨天，一份上市央企高管薪酬排行榜引爆了网络。少数几个人组成的企业高级管理层决定着企业未来的命运，因此他们成为了一家公司里薪水最高的一群人这并不难理解。但网友高呼“看不下去”的是，部分企业是常年亏损，高管却仍然能够拿到高薪。这其中的原因是什么？这样的高薪究竟合理不合理？央企薪酬体制怎样设计才算合理呢？　　据同花顺统计数据【详情】

　事业单位实施岗位绩效工资制度至今已经八年，从2006年事业单位工资制度改革的铺开，到目前全国各省市事业单位绩效工资和津贴补贴政策的相继出台和实施，事业单位岗位绩效工资体系在其发展中所发挥的激励作用在实践中逐渐体现出来。笔者所供职的事业单位是一个差额拨款的事业单位，单位的从业人员主要由管理类人员、专业技术类人员和工勤类人员组成，从2006年实施岗位绩效工资制度以来，【详情】

　在我们的内心，我们多少有一种倾向，希望被人喜欢，也被人认可。今天通过社交媒体，我们的个人品牌可以帮助我们建立起专业的社交网络，但是在虚拟世界中的一切都不能替代我们真正的魅力个性。而我们令人喜欢的个性也会给我们带来超出我们想象的回报。可能接下来的问题是，我们如何来培养那些招人喜欢的个性呢?　　在19世纪后期美国的一个钢铁大亨，Charles M. Schwab，他充满魅力的举止【详情】