到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么？我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。 　　迟到失约 　　守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企 　　面【详情】

      求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。 　　不善于打破沉默 　　面【详情】

        在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗？ 　　其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不愿听了，怎么结束？两人在交谈中争得面红耳赤，又各不相让，如何结束？两个谈兴正浓，而客观【详情】

        距离毕业的时间越来越近，又一拨应届高校生将踏入社会——他们中的大部分人将面临巨大的就业压力。来自教育部的一份统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数将再创历史新高-——达到559万人，比2007年增加64万人。  　　“僧多粥少”的求职环境令越来越多的大学生开始绕开激烈【详情】

  　面试是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。 　　你是找工作不是发传单 　　现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。 　　要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招【详情】

潜规则1：内外有别———基层员工外部聘，管理人员内部提拔 　　分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降的较少，求职者切忌在各公司【详情】