1、诚聘英才 　　“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”，然而，理想与现实往往是水火不相容，当你被这些诚意之言所迷惑的时【详情】

      几年前，美人毕业刚工作时，以为自己投错了胎，咋跑到这么一个勾心斗角的地方？这可苦了俺了：同事们性格不同，习惯各异，每两个人之间配合都像谈恋爱，要彼此适应着、磨合着、尊重着、理解着。俺晕晕乎乎地混到今天，才混上个组长，管着俩秘书、仨工程师，是五人之上，万人之下的差使。但【详情】

      职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，谋求快速的发展也是每个新人的愿望，那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。 　　快捷键一：牢记客户的姓名 　　张尚饶，23岁，某啤酒公司职员 　　在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问【详情】

      王鲲鹏(化名)———多积累才能挣得多 　　基本情况：男，28岁，硕士学历，IT业技术人员 　　高薪秘诀：充分的知识积累，良好的职业规划 　　王鲲鹏的职业道路很平坦，硕士毕业后一直在现在的IT公司工作，由于IT业的薪酬一直居于各个行业薪酬榜的前列，从业3年，王鲲鹏早就跨入了30岁年薪10【详情】

     “管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距悬殊。”普宏德会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。 　　统计称，现有央企155家。去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿【详情】

      每年到了这个时候，年终考核、年终评奖成了职场里最热门的话题。在公司干了一整年，到了年底，要不希望通过年终考核，能多发点钱；要不图个名誉，评个奖，至少是对这一年来工作的肯定。有这种想法其实很正常，但也有人觉得这种年终考核其实根本没必要。每逢这种考核，总有公司会冒出一些矛【详情】