-既然职员根据个人成绩领取薪金，干嘛还讲什么团队协作呢？　　-业绩加薪不再是根据个人成绩，而是根据团队业绩来确定。每位员工的这部分工资是浮动的。　　-如果要浮动工资起作用，需要相当于一个月左右的工资数额，至少也要达到基本工资的 5%至10%。　　-人力资源部根本不告诉各团队怎样给员工报酬、给多少报【详情】

  　　“黑职介生意好不好，主要取决于能否谈妥‘合作企业’” 　　 “黑职介与企业人力资源主管利润分成，怎么分钱，都是事先谈好的” 　　 “他和企业人力资源主管都属‘无本经营，共同致富’” 　　 “你可以先招一些人进去，然后过一段时间就辞掉，我再接着帮你招” 　　 高压政策打压和政府春风行动的双重合力之【详情】

人事主管最常用的面试题和最喜欢的答案 　　 问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ 　　 A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 　　 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 　　 C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。 　　 D.至少2年，2年后我计划再出国深造。 【详情】

  　　在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？ 　　 不相信自己是优秀的 　　 女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女【详情】

  　　根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　 问题1：你为什么想离开目前的职务？ 　　 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 　　 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 　　 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做【详情】

  　 1，珍惜仅有的4年好好学习专业，不要说什么锻炼能力，发展素质教育，上大学后你其实已经发现了只有初中，高中的东西你现用的最多！能力是以知识为基础的！university的谐音不是“由你玩四年”！ 　　 2，谈一场轰轰烈烈的爱情，让你能够在这样物欲横流的社会理解什么叫做纯洁！为的是走出学校后能够有这样一种明【详情】