进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：　　第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等；第三阶段，职位升迁阶段。对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平【详情】

　要找到理想的员工，这些关键用语可以有助达成你的决定 　　“我是一个真正的志在必得的人，总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力，并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话，你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。 该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。 最糟糕的简历短语是：&n【详情】

　人力资源管理者对于人的认识，经过了人力成本、人力资源、人力资本等发展阶段。 　　关于什么是人才，也有很多误解，曾经深陷在学历、能力、经验、素质等硬性条件中不能自拔。不过，现在大家关于人才的认识，已经越来越回到了正轨，回到了招聘人才的目的上来。 招聘人才的目的是什么？不是用他的高学历、高素质、丰富经验来作为摆设和炫耀，而是希望他们的学历、素质、经验能【详情】

　每两个管理者中，就有一个在入职时接受某种测试，而每十个受试者中，就有九个人在面对人格测试。然而，法国NEOMA商学院的研究却显示，目前没有任何科学依据能够证明人格测试的结果与职业表现相关。 　　对于大部分招聘者来说，“测验应聘者的人格是预测其未来表现的最好工具，” NEOMA商学院人力资源管理学教授普拉龙说，在一个2月10日发布的研究报告中，这位著名的人力【详情】

　一、忍得住孤独 　　人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。 二、耐得住寂寞 为了生活、为了工作、为了事业，往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边，而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间【详情】

　如果您认为这个论断过于“片面”，对此，我举双手赞成，它的确很“片面”，但是就探索问题而言，很多时候“片面”是“深刻”的前提。在研究中，任何“学说”都可以鼓励，但是四平八稳的“综合说”除外，因为“综合说”等于没说。　　明确问题并不等于解决问题，在管理中如何才能取得最佳的激励效果？在近年来为【详情】